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피부색이 달라도 아픔은 함께 느낀다

심하연 기자 /

입력 : 2009년 03월 12일



ⓒ (주)경기헤럴드

어떤 나라에서는 고개를 끄덕이는 것이 ‘NO'란 뜻이며, 고개를 좌우로 흔드는 것이 ’YES'란 뜻이라고 한다. 우리는 각기 다른 문화를 갖고 살아가고 있으며 하얀색 피부를 가졌든지, 까만색 피부를 가졌든지 더불어 살아가야하고 인권을 갖고 살아가는 사람들이다. 어떤 사람이든지 세상에 중요하지 않은 사람은 없다. 하지만 어느 박사가 논문으로 발표했듯이 우리는 ‘낯설움에 대한 두려움‘으로 이주민들을 편견의 시선으로 바라보고 있다. 다문화 사회, 더불어가는 사회를 부르짖으면서 정작 대한민국은 제도적으로든 정서적으로든 그들을 받아들일 준비가 되어있지 않다.
‘아시아의 창‘ 이영아 소장은 요즘 이주노동자들에게 “일 있어요?”, “일 많아요?”란 인사를 한다고 한다. 일자리를 잃거나 일거리가 줄어 휴업을 반복하는 회사들이 많기 때문이다.
얼마 전 이 소장에게 방글라데시 친구가 오랜만에 찾아왔다고 한다. 그가 이 소장에게 보여준 것은 2002년 어느 회사에서 월급을 받지 못해 상담을 하였던 상담기록이었다. 이 소장은 “몇 년이 지난 지금도 상담기록을 갖고 있었던 것이 놀라웠습니다. 그리고 그것을 받을 수 있겠느냐는 그 친구의 질문에 참 난감했습니다”라고 말했다. 이미 월급문제의 시간이 너무 흘러 법적 시효가 끝나버린 것이다. 이 소장은 “사장님께 일자리를 알아봐달라고 하는게 어떻겠어요?”하고 물었다. 그러자 방글라데시 친구는 벌써 두 달째 일이 없어 놀고 있다며 “잘 모르겠어요”하고 돌아섰다.
방송 매체에서는 이주노동자도 고용보험에 가입하여 실업급여를 받을 수 있다고 선전한다. 하지만 실상 고용보험에 가입되어 있는 이주노동자는 그리 많지 않다. 실업급여도 2개월만 받을 수 있고 이주노동자들의 구직기간은 2개월로 정해져있다. 이 기간 동안 일자리를 찾지 못하면 미등록노동자로 전락하거나 본국으로 출국해야만 한다.
농업쪽으로 취업을 하여 들어온 네팔인 노동자는 축사에 불이 나서 회사를 옮겨야 했다. 겨울은 농한기라 일할 곳을 찾기란 쉽지 않은 일이다. 그렇게 그는 일자리를 찾다가 2개월을 훌쩍 넘겨버렸다.



	ⓒ (주)경기헤럴드

이사짐 센터에서 일하는 한 몽골인은 며칠 전 일을 하다 높은 곳에서 떨어져서 심한 부상을 입었다. 하지만 그는 회사에 산재신청을 할 수 없었다고 한다. 그 이유는 산재를 신청할 경우 ‘회사에서 잘리까봐서’였다.
이 소장은 “경기불황 속에서 이주노동자들에게 많은 문제들이 발생하고 있습니다. 하루아침에 해고되어 길거리로 나가야하는 사람, 잔업을 해도 수당을 제대로 받지 못하지만 해고될까봐 문제제기도 못하는 사람도 있습니다”며 “고용허가제로 들어온 이주노동자들은 직장을 이동할 수 있는 기회도 3회로 정해져 있어 지금처럼 불가피하게 회사를 바꿔야 하는 상황에서 그들은 이러지도 저러지도 못하고 속만 태우고 있습니다”라고 말했다.
박용원 사무국장은 “상담을 해주다 보면 상담소나 노동부까지 가지 않아도 되는 일들이 많이 있습니다. 서로에 대한 문화적 차이와 이해부족 때문입니다. 회사는 오랫동안 회사를 위해 일해 온 노동자들에게 대충 ‘나중에 줄께’가 아니라, 회사 사정을 차분히 설명하며 ‘언제까지 임금을 지불하겠습니다’하는 믿음을 심어주는 것이 필요합니다”라고 말했다.
이주 노동자들이 일하는 대부분의 회사들이 시내와 멀리 떨어진 곳에 있다. 노동자들은 주로 회사 옆 컨테이너 박스에 기숙사를 마련해서 생활한다. 이곳에 기숙사를 두는 이유는 언제든지 잔업을 할 수 있게 하기 위한 회사들의 방침이다. 또한 노동자들에게는 최저임금을 적용하고 있다. 최저임금으로 묵묵히 일하는 이들에게 지금 회사는 또 한가지를 요구하고 있다. 숙박비 16만원과 식비 8만원, 총 22만원을 월급에서 제하자는 것이다. 이들이 주로 일하는 곳은 ‘한국 사람은 도저히 버틸 수 없다‘는 3D업종이다. 한국사람들이 이곳에 들어가면 누구도 1달이상은 버틸 수 없다고 한다. 일부 사람들은 “외국인들이 우리의 일자리를 뺏는다”고 말하지만 실상은 ’우리가 못하는 일‘을 대신해주고 있는 것이다.
마지막으로 이 소장은 “일자리가 없어 느끼는 불안감과 배고픔은 피부색이 다르다고 다른 것일까요?”라며 “어려움을 극복하는 지혜의 출발점은 약한 존재를 희생양으로 삼는 것이 아니라 함께 살아남아야 한다는 공감대에서 시작되는 것“이라고 말하며 이주노동자들을 편견없는 시선으로 바라봐달라고 부탁했다.

심하연 기자 /

입력 : 2009년 03월 12일

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