전 문 (주)경기헤럴드(이하 ‘회사')는 내·외부의 압력으로부터 언론의 중립 및 정체성을 유지 발전시켜 나가기 위해 다음과 같이 규약을 제정한다.

제 1 장 총칙

제 1 조(효력) 이 규약은 회사와 편집국, 편집위원회, 논설위원, 객원기자단, 윤리위원회, 자문위원회 등 각 위원회에 적용하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 2 조(편집 원칙)
제 1항 언론의 자유와 편집권 독립을 위해 다음과 같이 편집원칙을 준수한다.
1. 기자들은 촌지와 향응을 받지 않는다.
2. 기자들은 광고와 구독을 강요하지 않는다.
3. 언론인의 도덕적 양심과 편향된 사고를 갖지 않는다.
4. 보도자료나 제공된 자료로 기사를 작성하지 않는다.
5. 객관적인 자료에 근거하여 기사를 작성하며 양측의 논리를 항상 게시한다.
6. 많은 시민에게 기사의 문호를 개방한다.
7. 기사의 중립성을 고수하며 기사에 대한 평가를 게시하지 않는다.
8. 특정단체의 이익과 편협된 사고로 임하지 않는다.
9. 지역의 정주의식과 지역발전에 선봉이 된다.

제 3 조(편집권 독립)
1. 편집권은 기자(논설위원 포함)들이 공유하며 최종권한과 책임은 편집국장에게 있다.
2. 편집권은 모든 기자에서 있으며 국장은 편집권을 보장해야 한다.
3. 회사와 편집국은 기사의 중립을 위해 편집권을 공정하게 행사하도록 노력한다.
4. 회사와 편집국은 편집과 관련한 외부로부터의 부당한 간섭이나 압력을 배제함으로써 편집권의 독립을 지킨다.
5. 편집권의 전횡을 방지하기 위해 편집위원회와 편집인의 감사를 받는다.

제 4 조(반론 및 저항권)
1. 기자는 자신의 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다.
2. 기자는 내외부의 압력에 의한 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있을 때 편집위원회를 통해 이의를 제기하고 취재와 제작을 거부할 권리를 가진다.
3. 이로 인한 분쟁이 발생할 경우 회사와 편집국은 동수로 구성된 편집위원회에서 분쟁을 조정한다.
4. 위원회의 편집국측 대표는 사내의 편집회의에 참석해 그 의견을 제시할 수 있다.

제 5 조(언론자유의 수호)
1. 기자는 언론의 자유가 인간의 기본적인 권리이자 국민의 것임을 믿으며, 신문제작과 관련한 권력과 금력을 비롯한 어떠한 외부로부터의 간섭과 침해도 배격한다.
2. 기자는 언론을 이기적인 목적에 이용하려는 모든 개인과 집단을 경계하며 언론중립을 위해 노력한다.

제 6 조(보도의 공정성과 책임)
1. 기자는 정확성과 객관성을 바탕으로 진실을 공정하게 보도한다.
2. 기자는 불의와 부정에 대한 엄정한 비판자로서의 역할에 충실하며, 보도 내용의 진실성에책임을 진다.
3. 기자는 개인의 권리를 존중하고 독자에게 답변, 반론 및 의견 개진의 기회를 주도록 노력한다. 특히 잘못 보도된 것이 확인될 경우 신속하게 바로잡고 관련된 사람 또는 집단에 게 반론권을 보장한다.

제 7 조(취재원의 보호)
1. 기자는 모든 정보의 출처를 공개하는 것을 원칙으로 하며, 명확한 근거가 없는 본인의 주관적 생각을 불특정 다수나 익명을 이용해 보도하지 않는다. 다만 해당 정보를 다른 출처를 통해서는 얻을 수 없어 보도로 인해 취재원의 신분상 불이익이나 안전의 위협을 초래할 가능성이 큰 경우, 취재원을 밝히지 않더라도 뉴스가치가 크다고 판단될 때에 한해 익명보도를 할 수 있다.
2. 기자는 취재원을 공개하지 않기로 결정했을 때에는 어느 누구에게도 정보제공자의 신원을 밝히지 않는다.
3. 기자는 뉴스가치가 있는 정보를 명확한 취재원으로부터 얻기 위해 모든 합당한 노력을 다하며, 취재원과의 보도여부 및 시기 등에 대한 약속에는 신중을 기한다.

제 8 조(개인명예 및 사생활의 보호) 기자는 공익을 위한 경우를 제외하고는 보도대상의 명예와 사생활을 침해할 우려가 있는 내용에 대해 보도를 자제한다. 일반적으로 인정된 공인의 경우에는 예외로 할 수 있다.

제 9 조(언론인의 품위)
1. 기자는 신문제작과 관련하여 금품 및 기타 부당한 이익을 요청하거나 받지 않는다.
2. 기자는 금품이 자신도 모르게 전달되었을 때에는 정중히 되돌려 보내며, 그것이 어려울 때에는 편집국장을 통해 회사에 즉시 보고하고 그 판단에 따른다.
3. 회사는 취재에 필요한 모든 경비를 부담한다. 다만 군사시설이나 의사당, 체육경기장의 기자석 이용 등 취재비용을 산정하기 어려운 경우와 일반적으로 승인된 취재편의가 제공된 경우에는 그러지 아니한다.
4. 기자는 취재에 필요한 비용은 회사에서 부담하며 제 3자의 도움으로 취재를 하지 않는다.
단 국내외 공공기관 및 단체의 비용부담에 의한 시찰과 연수는 회사의 명예와 업무와의 연관성 등을 종합적으로 고려해 노사 동수의 편집위원회에서 취재를 허가할 수 있다.
5. 기자는 취재보도의 편의를 위해서만 기자실을 이용한다. 우리는 관행적으로 제공되는 기자실 등 취재편의 공간을 기사작성과 취재만을 위해 활용하고 일반인의 접근이 쉽도록 하며 출입기자단 제도의 개선에 노력한다.
6. 기자는 제 3자에 의해 얻은 정보를 업무이외의 목적에 이용하지 않는다.

제 2장 편집권

제 10 조 편집국장 및 기자
1. 편집국장은 편집인이 추천하여 대표이사가 임명한다.
2. 편집국장의 임기는 2년이며 연임할 수 있다.
3. 편집국장의 파면 : 편집국장이 개인적인 일로 민사 또는 형사상 기소되었거나 회사의 명예를 실추하였을 경우 이사회에서 결의 후 파면한다. 또는 본사 편집국 소속 재적 기자직 사원 2/3이상 결의로 해임을 요구할 수 있다.
4. 편집국장은 편집에 관한 총괄 책무를 가진다.
5. 기자는 본인에 의해 작성된 기사에 대해서는 모든 책무를 가지며 취재의 독립을 편집국장에게서 보장받는다.

제 11 조 논설위원
1. 논설위원은 사회적으로 저명하다고 판단된 자를 위촉하며 5명 내외로 둘 수 있다.
2. 임기는 2년이며 연임할 수 있다.
3. 논설위원은 순차적으로 논고를 송고해야하며 회사의 내규를 준수해야 한다.

제 12 조 객원기자
1. 객원기자는 편집국장이 추천하여 대표이사가 위촉한다.
2. 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.
3. 객원기자는 매주 마다 전문분야에 대한 기사를 송고해야 한다.
4. 객원기자단장은 객원기자모임에서 선출한다.

제 13 조 편집국 인사 편집국의 인사는 편집인의 제청에 의해 이루어지며 대표이사가 임명한다.

제 3장 편집위원회

제 14 조 목적 회사는 헌법에 명시된 표현의 자유에 의거해 공정보도의 실현과 편집권 독립, 지면제작의 효율성을 높이기 위해 편집위원회를 운영한다.

제 15 조 구성 편집위원회는 노사동수로 하되 10명 내외로 한다.

제 16 조 운영
1. 편집위원회는 매월 첫째 월요일 6시에 월 1회 정기회의를 갖는다.
2. 위원회 위원들의 임기는 2년으로 하며 교체사유가 발생할 경우 노사합의에 따라 교체할 수 있다.
3. 위원회 위원들은 활동과 관련해 어떠한 신분상의 불이익도 받지 않는다.
4. 위원회는 보도와 관련 모든 사안에 대해 의견을 교환하고 합의된 사항을 제작에 반영한다.
5. 위원회는 사측 또는 편집국(노측) 간사의 요청에 의해 수시로 임시회의를 개최할 수 있다.
6. 위원회의 기능과 권한 및 운영과 관련된 세부내용은 편집위원회 세부규정에 따른다.

제 4 장 자문위원회

제 17 조 (목적) 회사와 조합은 독자주권 실현을 위해 독자의 참여와 권익을 보호하고 공정한 보도와 질 높은 지면 구성을 위해 지역의 다양한 목소리를 담아내기 위해 10인 내외의 자문위원회를 운영한다. 또 편집국장과 논설주간은 자문위원들의 건의와 비판을 지면에 적극 반영하도록 노력한다.

제 18 조 (구성) 자문위원은 학계, 경제계, 법조계, 언론계, 노동계, 시민단체, 일반 시민, 학생 등 각계 인사를 추천받아 구성한다. 위원장은 호선하여 회의를 주재한다.

제 19 조 (운영)
1. 자문위원회는 시민과 함께하는 건전한 매체로 자리매김하는데 필요한 비판과 개선방향을 제시한다. 공정보도를 확립하기 위해 신문보도의 공정성 여부를 평가하고 사회 전반의 현장 목소리를 전달한다.
2. 자문위원회는 매월 1회 정기회의를 열어 지면 평가내용을 신문에 게재한다. 정기회의에는 편집국장을 비롯한 데스크진이 참석, 편집위원들의 건의와 비판을 지면에 반영한다.

제 20 조 (임기) 자문위원회 위원의 임기는 2년 원칙으로 하되, 연임할 수 있다.

제 5장 평가위원회

제 21 조 (목적) 회사는 공정보도의 실현이 이루어질 수 있도록 독자로부터 평가를 받아야한다.

제 22 조 (구성)
1. 평가위원회는 순수 민간위원회로 회사의 직원이 일체 가입할 수 없다. 지역의 현안이 지역언론으로서는 매우 중대하므로 각 정당에서 1인, 사회단체, 시민단체, 공무원단체 등에서 1인씩 추천을 받아 구성한다. 위원장은 평가위원회에서 호선하여 선출하며 내부의 조직은 평가위원회에 위임한다.
2. 평가위원회는 독립적인 기구로 운영한다.

제 23 조 (운영)
1. 평가위원회는 (주)경기헤럴드에서 발행하는 매체의 제작 향상과 외압에 의해 진실이 왜곡되는 일체의 사태에 대한 대처 및 조사활동을 하고 그와 관련된 의견을 제시한다.
2. 평가위원회에서 제시한 내용은 회사에서 수용하며 제반문제에 대해서는 담당기자에 대해서 경고조치를 취한다.
3. 평가위원회에서는 매월 1회 이상 활동보고서를 작성하여 회사에 제출해야 한다.
4. 평가위원회에서 평가된 내용은 내외비로 간주한다.
5. 평가위원회에서는 다음과 같이 평가한다.
1)문장, 사진 및 구성 등에 대한 평가
2)보도의 객관성, 타당성 평가
3)타지의 기획 연재물 및 기타 사항 조사, 연구
4)본지와 타지의 비교, 분석

제 6 장 윤리위원회

제 24 조 (윤리위원회 목적) 이 윤리강령을 준수하기 위해 윤리위원회를 두고 윤리위원회에 관한 규정은 다음과 같다.

제 25 조 (윤리위원회 운영)
1. 회사와 조합은 사적인 특혜로 인해 사회적 물의를 빚어온 직접 취재당사자는 물론 직속 상급자를 비롯한 취재 책임자의 주식 등 유가증권 보유내역을 윤리 위원회에 공개토록 한다.
2. 윤리위원회는 노사 일방이 3일전까지 공문을 통해 소집을 요구해 개최한다.
3. 윤리위원회는 1항에서 제출받은 유가증권 소유내역 가운데 비정상적인 방법으로 매입·매도한 부분을 검토한 뒤 탈법 및 불법사례는 물론 윤리적으로 문제가 제기될 부분에 대해서는 의견을 첨부해 징계위원회에 회부한다.
4. 회사는 윤리위원회의 의견을 바탕으로 직원들의 윤리강령 준수 여부를 인사고과 및 상벌에 최대한 반영하며 노사 동수의 인사위원회를 열어 징계한다.

제 26 조(효력) 이 규정은 회사와 조합에 적용하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 27 조(구성 및 임기)
1. 위원회는 위원장을 포함하여 노·사가 추천한 동수 대표 6명의 위원으로 구성한다.
2. 위원의 임기는 2년으로 한다. 다만, 임기 중 퇴직 또는 인사이동 등의 사유로 위원의 결원이 생긴 경우에는 지체 없이 보궐 위원을 선정하고, 보궐 위원의 임기는 전임자의 남은 임기로 한다.

제 28 조(기구)
1. 위원장은 위원회에서 선출하며 노·사가 교대로 맡는 것을 원칙으로 한다.
2. 위원장은 회의를 소집하고 회의진행을 담당한다.
3. 위원회는 실무를 전담하는 간사 1명을 둘 수 있다.

제 29 조(기능)
1. 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.
① 윤리강령의 세부시행기준 제정
② 윤리강령의 세부시행방법 결정
③ 윤리강령의 유권해석
④ 윤리강령의 개정 또는 폐지
⑤ 윤리강령 위반 행위에 대한 처리
⑥ 기타 윤리강령의 시행이나 위원회의 운영에 관한 필요한 사항
2. 위원은 제1항 제5호의 사항 중 위원 본인과 관계된 사항이나, 위원이 관여하는 것이 공정한 심의ㆍ의결을 해칠 우려가 있다고 판단되는 사항에 관여하지 못한다.

제 30 조(회의)
1. 위원회는 분기별 1회 이상 회의를 연다.
2. 위원장은 임직원당 회사규정을 위반할 시나 명예를 실추 또는 심의할 사유가 발생하거나제 25 조의 청구가 있을 때에는 회의를 소집한다.
3. 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제 31 조(심의청구)
1. 회사의 임직원은 제 25 조 제1항에 대하여 다음 사항을 적어 서면으로 위원회에 그 심의를 청구할 수 있다.
① 청구인의 소속 성명
② 청구의 내용
③ 기타 위의 내용을 명백히 하기 위한 사항
2. 위원회는 전항의 청구에 대한 심의ㆍ의결의 결과를 청구인에게 통지한다.

제 32 조(위반행위의 조사) 위원회가 제 25 조 제1항 제⑤호의 사항을 심의하는 때에는 필요한 경우 직접 당사자 또는 제 3자의 진술을 듣거나 회사의 관련 부서에 그 조사를 의뢰할 수 있다.

제 33 조(위반행위에 대한 처리) 위반행위와 관련된 조치의 종류는 위반행위의 조사 결과에 따라서 윤리강령을 위반한 정도와 고의성, 위반한 횟수 등을 검토하여 다음 각 호와 같이 한다.
1. 구두상 주의
위원회가 구두로 주의를 환기시킴
2. 위원장 경고
위원장이 구두나 서면으로 경고함
3. 위원회 경고
본인을 위원회에 불러 위원들이 배석한 자리에서 위원장이 서면과 구두로 경고함.
4. 인사위원회 징계요구
위반 행위와 조사 결과 및 소수 의견이 있을 경우 그 내용을 첨부하여 인사위 원회에 징계를 요구하며, 인사위원회는 징계결과를 윤리위원회에 통고한다.

제 34 조(재심) 위원회는 제 32 조와 관련 이의신청이 있거나, 위원회의 심의ㆍ의결에 명백한 잘못 이 있었던 것을 알게 된 때에는 재심을 하여야 한다.

제 35 조(비밀엄수) 이 규정에 의한 직무에 종사하거나 종사하였던 위원 또는 직원은 그 직무상 알게 된 비밀을 누설하거나 이 규정의 시행을 위한 목적 외에 이를 이용하여서는 안된다.

제 36 조(기록유지) 위원회는 그 심의ㆍ의결에 관한 기록을 유지ㆍ관리하여야 한다.

제 37 조 (교육) 회사는 연 1회 이상 윤리위원회가 주관하는 임직원을 상대로 한 윤리교육을 실시한다.

제 38 조 (언론윤리 확립의 의무)

회사와 조합은 윤리위원회는 취재 및 보도활동 전반에 걸쳐 신분을 이용해 부당이득을 취하거나 취재원으로부터 제공되는 사적인 특혜나 편의를 거절하도록 최선의 노력을 기울인다. 회사와 조합은 공정보도의 첫걸음이 투철한 직업윤리로부터 비롯되는 것임을 인정하며, 도덕적으로 흠결없는 윤리관의 확립을 위해 노력한다. 단, 윤리위원회 설치와 규정에 관한 사항은 (주)경기헤럴드 윤리위원회 규정과 윤리강령에 준한다.

제 7장 윤리강령

전문 (주)경기헤럴드(이하 ‘회사’)와 노조는 내·외부의 압력으로부터 자유로운 독립 언론의 정체성을 유지 발전시켜 나가고 지역 사회의 다양한 여론을 수렴하는 한편 사회 환경에 대한 비판과 감시 기능을 충실히 수행한다.

제 39 조 (목적) 이 강령은 지역사회의 건전한 여론형성과 사회적 공기로서의 역할을 충실히하기 위해 회사와 조합은 직업윤리는 물론 도덕적 소양을 갖춰야 한다. 이에 회사와 조합은 윤리강령을 제정하여 행동지침으로 삼는다.

제 40 조(효력) 이 강령은 회사는 물론 조합의 각종 위원회에 적용하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 41 조(적용대상)
1. 회사와 조합에 속한 모든 구성원은 강령을 숙지하고 준수하여야 한다.
2. 이 강령은 (주)경기헤럴드에의 모든 임직원에 적용하며, 각종 위원회와 회사와 거래하는 제 3자에게도 강령의 내용 을 이해하고 준수하도록 적극 권유하여야 한다.

제 42 조(기업의 사회적 책무)
1. 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써, 임직원이 보람과 긍지를 느끼며 시민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.
2. 회사는 조합원들의 인권과 개인정보를 보호해야 하고 노동자를 감시하는 행위를 하지 아니한다.
3. 회사는 뇌물을 수수 및 공여 행위를 하지 아니하며, 경영의 자율성과 투명성을 제고하기 위해 최선의 노력을 다한다.

제 43 조 (인재의 육성) 회사는 임직원을 자율적이고 창의적 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며, 적극 지원한다.

제 44 조 (능력과 업적에 의한 대우)
1. 회사는 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족상황, 인 종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적지향, 병력 등에 평등권을 보장해야 한다.
2. 회사는 고용에 있어서 합리적인 이유 없이 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 해서는 아니 된다.
3. 회사는 능력과 업적에 대한 명확한 평가기준을 공개한다.

제 45 조 (건전한 의사표현의 보장) 회사는 임직원이 건저한 의사표현을 보장해야 한다.

제 46 조 (안전에 대한 책임)
1. 회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 필요한 조치를 취한다.
2. 회사는 위험물이나 유해물이 있는 작업장에 필요한 안전조치를 취한 후 업무를 수행 하도록 한다.

제 47 조 (공정한 직무수행)
1. 모든 임직원은 신문 제작의 자율성을 확보하기 위해 최선을 다하며 업무 수행 시 내·외부로부터의 부당한 요구나 청탁을 거절한다.
2. 본인 또는 취재원의 개인적인 목적에 영합하는 취재, 제작, 판매, 광고 활동을 하지 않으며, 이 과정에서 취득한 정보는 신문 제작을 위해서만 사용한다.
3. 취재 및 활동과정에서 알게 된 미공개 정보를 이용해 개인, 친족, 지인의 투자, 재산증식 등 금전적 이익을 추구하는 행위는 하지 않는다.
4. 회사에서 발간하는 각종 간행물의 판매를 강요하지 않으며 이 간행물 제작에 필요한 광고 등을 강요하지 않는다.
5. 취재 및 제작 과정에서 만난 관련 종사자가 제공하는 일체의 선물, 금전, 주식ㆍ채 권 등 유가증권, 골프, 접대, 특혜 등을 받지 않고 부당한 청탁을 하지 않는다.
6. 취재활동이 아닌 공연장·경기장·음식점 등의 무료입장과 할인입장, 무료식사나 무료 음주 등을 하지 않는다.
7. 취재, 제작, 판매, 광고 과정에서 만난 관련 종사자로부터 2만 원 이상의 식사와 향응 등의 대접을 받지 않는다.
8. 주택, 자동차 구입 등 개인의 이익을 위해 소속 언론사의 이름과 신분을 이용 하는 행위를 하지 않는다.
9. 회사 업무를 제외하고는 직무관련자와 외부 기관, 단체의 비용으로 출장, 여행, 연수를 가지 않는다.
10. 업무에 영향을 줄 수 있는 관련 종사자에게는 경조사와 관련된 사항을 별도로 알리지 않는다.

제 48 조 (품위 유지)
1. 회사 발전과 노사화합을 저해할 수 있는 유언비어의 조성 및 유포 등 조직 내 불신 풍조를 조장하거나, 건전한 조직분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.
2. 회사와 종사자의 품위 유지를 위해 음주운전, 폭행, 변호사법 위반, 사기 등 민형사상 법적 행위에 저촉하는 행동을 하지 않는다.
3. 회사의 명예실추나 개인의 민형사 금고 이상의 확정 판결을 받은 임직원에 대해서는 반드시 윤리위원회를 열어 이를 처벌한다. 단, 조합 활동으로 인 한 처벌은 예외로 한다.

제 49 조 (주)경기헤럴드 편집규약과 전국언론노동조합 ‘언론인 자정선언’, ‘언론인 윤리확립을 위한 실천요강’, 한국기자협회 ‘윤리강령’, ‘실천요강’을 준용한다.

제 50 조 (합리적 사업 전개)
1. 회사와 조합은 지역 사회 발전을 저해하는 행위 또는 지역 정서에 위화감을 조성하는 행위 를 하지 않는다.
2. 최대한 지역의 가치관을 존중하여 사업을 수행한다.
3. 지역 발전을 바탕으로 하는 사업 증대를 도모한다.

제 51 조 (사회 발전에 공헌)
1. 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부 등에 대한 차별 없이 누구 에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다.
2. 회사와 조합은 지역 사회 발전을 위한 사업에 적극 나서며 사회봉사 등에 적극 참여한다.

 

시행 이 강령은 2007년 7월1일부터 시행한다.

발기인 임 종 호 인
발기인 고 정 철 인
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