정 관

제1장 총 칙

제1조【상 호】

당 회사는 주식회사 경기헤럴드라하며 영문으로는 Kyeonggi Herald라 표기한다.

제2조【목 적】

1. 신문의 발행 및 판매

2. 인터넷사업 및 출판업

3. 정기간행물 발행 및 저작권 관리업

4. 비디오 제작, 복사 및 국내외 판매업

5. 이벤트 사업(각종 행사 및 공연의 기획, 연출)

6. 광고물 제작 및 광고사무 대리업

7. 자료처리 및 데이터베이스 관련 사업

8. 광고사업 및 제조출판 공급사업

9. TV, 인터넷 방송, 케이블 TV, 기타 방송매체에서 발행하는 각종 프로그램의 기획, 제작, 납품, 공급업

10. 지역 문화, 교육, 사회사업, 장학 등 제반사항

제3조【본점과 지점의 소재지】

당 회사의 본점은 경기도에 두고 필요에 따라 이사회 결의로 국내외에 지점, 출장소, 사무소 및 현지법인을 둘 수 있다.

제4조【공고방법】

당 회사의 공고는 서울에서 발행하는 서울신문에 게재한다. 단, 부득이 한 경우에는 경기헤럴드에 게재한다.

제2장 주 식

제5조【회사가 발행할 주식의 총수】

당 회사가 발행할 주식의 총수는 50,000주로 한다.

제6조 【1주의 금액】

당 회사가 발행하는 주식 1주의 금액을 오천원으로 한다.

제7조【주식의 종류】

당 회사가 발행할 주식의 종류는 기명식 보통주식(공모주)와 우리사주 보통주식으로 한다.

제8조【우리사주주식의 수와 내용】

1) 당 회사가 발행할 우리사주는 직원에게 발행하는 것으로, 그 발행주식의 수는 발행주의 30%이내로 한다.

2) 우리사주는 3년이내에는 매도를 할 수 없다.

3) 우리사주는 직원의 회사기여도에 따라 차등 배분한다.

제9조【주권의 종류】

당 회사가 발행할 주권의 종류는 10주권의 1종으로 한다.

제10조【신주인수권】

1) 당 회사의 주주는 신주발행에 있어서 그가 소유한 주식수에 비례하여 신주의 배정을 받을 권리를 가진다.

2) 제1항의 규정에 불구하고 다음 각호의 경우에는 이사회 결의로서 주주외의 자에게 신주를 배정할 수 있다.

1. 당 회사는 액면총액이 이천만원을 초과하지 않는 범위 내에서 신주를 모집하거나 모집을 위하여 인수인에게 인수하게 하는 경우

2. 당 회사는 액면총액이 이천만원을 초과하지 않는 범위 내에서 증권거래법 제189조의3의 규정에 의하여 이사회의 결의로 일반 공모증자방식으로 신주를 발행하는 경우

3. 증권거래법 제191조의7의 규정에 의하여 우리사주조합원에게 신주를 우선 배정하는 경우

4. 증권거래법 제189조의4의 규정에 의하여 주식매수선택권의 행사로 인하여 신주를 발행하는 경우

5. 당 회사는 액면총액이 이천만원을 초과하지 않는 범위 내에서 증권거래법 제192조의 규정에 의하여 주식예탁증서 (DR)발행에 따라 신주를 발행하는 경우

6. 당 회사는 액면총액이 이천만원을 초과하지 않는 범위 내에서 경영상 필요로 외국인투자촉진법에 의한 외국인 투자를 위하여 신주를 발행하는 경우

7. 회사가 긴급한 자금의 조달을 위하여 국내외 금융기관에게 신주를 발행하는 경우

8. 회사가 기술도입을 필요로 그 제휴회사에게 신주를 발행하는 경우

9. 경영상 필요, 또는 긴급한 자금의 조달을 위하여 국내외 법인이나 개인에게 신주를 발행하는 경우

10.기업 갱신 작업의 일환으로 채권자의 채권액으로 출자전환 또는 신주대금납입을 조건으로 신주를 발행하는 경우

3) 본조 제2항 제1호, 제2호, 제5호, 제6호, 제7호, 제8호, 제9호 및 제10호의 방식에 의해 신주를 발행할 경우에는 발행할 주식의 종류와 수 및 발행가격 등은 이사회의 결의로 정한다.

4) 주주가 신주 인수권을 포기 또는 상실하거나 신주배정에서 단주가 발생하는 경우에 그 처리 방법은 이사회의 결의로 정한다.

제10조의2【주식매수선택권】

1) 당 회사는 임ㆍ직원에게 발행주식총수의 100분의15의 범위 내에서 증권거래법 규정에 의한 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여 할 수 있다. 다만 발행주식총수의 100분의3의 범위 내에서는 이사회 결의로 주식매수선택권을 부여할 수 있다. 이 경우 주주총회 또는 이사회 결의에 의해 부여하는 주식매수선택권은 경영성과 목표 또는 시장지수 등에 연동 하는 성과연동형으로 할 수 있다.

2) 주식매수선택권을 부여받을 자는 회사의 설립ㆍ경영ㆍ해외영업 또는 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 회사의 임ㆍ직원 및 증권거래법 시행령 제84조의6 제1항에서 정하는 관계회사의 임ㆍ직원으로 하되 다음 각호의 1에 해당하는 자는 제외한다.

1. 최대주주(증권거래법 제54조의5 제4항 제2호의 최대주주를 말한다. 이하 같다) 및 그 특수관계인(증권거래법 시행령 제10조의2 제2항의 규정에 의한 특수관계인을 말한다. 이하 같다). 다만, 당해 법인의 임원(증권거래법 시행령 제84조의6 제1항에서 정하는 관계회사의 임원을 포함)이 됨으로써 특수관계인에 해당하게 된 자(그 임원이 계열회사의 비상근임원인 자를 포함한다)는 제외한다.

2. 주요주주(증권거래법 제188조의 규정에 의한 주요주주를 말한다. 이하 같다) 및 그 특수관계인. 다만, 당해 법인의 임원(증권거래법 시행령 제84조의6 제1항에서 정하는 관계회사의 임원을 포함)이 됨으로써 특수관계인에 해당하게 된 자(그 임원이 계열회사의 비상근임원인 자를 포함한다)는 제외한다.

3. 주식매수선택권의 행사로 주요주주가 되는 자

3) 주식매수선택권의 행사로 교부할 주식(주식매수선택권의 행사가격과 시가와의 차액을 현금 또는 자기주식으로 교부하는 경우에는 그 차액의 산정기준이 되는 주식을 말한다)은 기명식 보통주식(또는 기명식 우선주식)으로 한다.

4) 주식매수선택권의 부여대상이 되는 임직원의 수는 재직하는 임직원의 100분의 50을 초과할 수 없고, 임원 또는 직원 1인에 대하여 부여하는 주식매수선택권은 발행주식총수의 100분의 10을 초과할 수 없다.

5) 주식매수선택권을 행사할 주식의 1주당 행사가격은 다음 각호의 가액 이상이어야

한다. 주식매수선택권을 부여한 후 그 행사가격을 조정하는 경우에도 또한 같다.

1. 새로이 주식을 발행하여 교부하는 경우에는 다음 각목의 가격 중 높은 금액가. 주식매수선택권의 부여일을 기준으로 증권거래법 시행령 제84조9 제2항 제1호의 규정을 준용하여 평가한 당해 주식의 시가나. 당해 주식의 권면액

2. 제1호 이외의 경우에는 제1호 가목의 규정에 의하여 평가한 당해 주식의 시가

6) 주식매수선택권은 제1항의 결의 일부터 2년이 경과한 날로부터 7년 내에 행사할 수 있다.

7) 주식매수선택권을 부여받은 자는 제1항의 결의 일부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 행사할 수 있다. 다만, 주식매수선택권을 부여받은 자가 제1항의 결의 일부터 2년 내에 사망하거나 정년으로 인한 퇴임 또는 퇴직 기타 본인의 귀책사유가 아닌 사유로 퇴임 또는 퇴직한 경우에는 그 행사기간 동안 주식매수선택권을 행사할 수 있다.

8) 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이사회의 결의로 주식매수선택권의 부여를 취소할 수 있다.

1. 주식매수선택권을 부여받은 임직원이 본인의 의사에 따라 퇴임하거나 퇴직한 경우

2. 주식매수선택권을 부여받은 임직원이 고의 또는 과실로 회사에 중대한 손해를 끼친 경우

3. 회사의 파산 또는 해산 등으로 주식매수선택권의 행사에 응할 수 없는 경우

4. 기타 주식매수선택권 부여계약에서 정한 취소사유가 발생한 경우

9) 주식매수선택권의 행사로 인하여 발행한 신주에 대한 이익의 배당에 관하여는 제11조의 규정을 준용한다.

제11조【신주의 배당기산일】

회사가 유상증자, 무상증자 및 주식배당에 의하여 신주를 발행하는 경우 신주에 대한 이익의 배당에 관하여는 신주를 발행한 때가 속하는 영업연도의 직전영업년도말에 발행된 것으로 본다.

제12조【명의개서대리인】

1) 당 회사는 주식의 명의개서 대리인을 둔다.

2) 명의개서대리인 및 그 사무취급장소에 대행업무의 범위는 이사회의 결의로 정하고 이를 공고한다.

3) 당 회사의 주주명부 또는 그 부본을 명의개서대리인의 사무취급장소에 비치하고 주식의 명의개서, 질권의 등록 또는 말소, 신탁재산의 표시 또는 말소, 주권 발행 및 신고의 접수, 기타 주식에 관한 사무는 명의개서 대리인으로 하여금 취급케한다.

4) 제3항의 사무취급에 관한 절차는 명의개서대리인의 유가증권의 명의개서 대행 등에 관한 규정에 따른다.

제13조【주주 등의 주소, 성명 및 인감 또는 서명 등의 신고】

1) 주주와 질권등록자는 그 성명, 주소 및 인감 또는 서명 등을 제13조의 명의개서 대리인에게 신고하여야 한다.

2) 외국에 거주하는 주주와 등록질권자는 대한민국 내에 통지를 받을 장소와 대리인을 정하여 신고하여야 한다.

3) 제1항 및 제2항의 변동이 생긴 경우에도 같다.

제14조【주주명부의 폐쇄 및 기준일】

1) 당 회사는 매년 1월 1일로부터 1월 31일까지 권리에 관한 주주명부의 기재변경을 정지한다.

2) 당 회사는 매년 12월 31일 최종의 주주명부에 기재되어 있는 주주를 그 결산기에 관한 정기주주총회에서 권리를 행사할 주주로 한다.

3) 당 회사는 임시주주총회의 소집 기타 필요한 경우 이사회의 결의로 3월을 경과하지 아니하는 일정한 기간을 정하여 권리에 관한 주주명부의 기재변경을 정지하거나 이사회의 결의로 정한 날에 주주명부에 기재되어 있는 주주를 그 권리를 행사할 주주로 할 수 있으며, 이사회가 필요하다고 인정하는 경우에는 주주명부의 기재변경 정지와 기준일의 지정을 함께 할 수 있다. 회사는 이를 2주간 전에 공고하여야 한다.

제3장 사 채

제15조【전환사채의 발행】

1) 당 회사는 사채의 액면총액이 이천만원을 초과하지 않는 범위 내에서 다음 각호의 경우 이사회 결의로 주주외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있다.

1. 전환사채를 일반공모의 방법으로 발행하는 경우

2. 긴급한 자금의 조달을 위하여 국내외 금융기관 및 법인ㆍ개인에게 전환사채를 발행하는 경우

3. 증권거래법 제192조의 규정에 의하여 해외에서 전환사채를 발행하는 경우

2) 제1항의 전환사채에 있어서 이사회는 그 일부에 대해서만 전환권을 부여하는 조건으로도 이를 발행할 수 있다.

3) 전환으로 인하여 발행하는 주식은 사채의 액면총액 중 이천만원은 보통주식으로 하며, 전환가액은 주식의 액면금액 또는 그 이상의 가액으로 사채 발행시 이사회가 정한다.

4) 전환을 청구할 수 있는 기간은 당해 사채 발행일 후 1월이 경과하는 날로부터 상환기일의 직전 일까지로 한다. 그러나 위기간 내에서 이사회의 결의로써 전환청구 기간을 조정할 수 있다.

5) 전환으로 인하여 발행하는 주식에 대한 이익의 배당과 전환사채에 대한 이자의 지급에 관하여는 제11조의 규정을 준용한다.

제16조【신주인수권부사채의 발행】

1) 당 회사는 사채의 액면총액이 이천만원을 초과하지 않는 범위 내에서 다음 각호의 경우 이사회 결의로 주주외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있다.

1. 신주인수권부사채를 일반공모의 방법으로 발행하는 경우

2. 긴급한 자금의 조달을 위하여 국내외 금융기관 및 법인ㆍ개인에게 신주인수권부사채를 발행하는 경우

3. 증권거래법 제192조의 규정에 의하여 해외에서 신주인수권부사채를 발행하는 경우

2) 신주인수를 청구할 수 있는 금액은 사채의 액면총액을 초과하지 않는 범위내에서 사채 발행시 이사회가 정한다.

3) 신주인수권의 행사로 인하여 발행하는 주식은 보통주식으로 하고 그 발행가액은 액면금액 또는 그 이상의 가액으로 사채 발행시 이사회가 정한다.

4) 신주인수권을 행사할 수 있는 기간은 당해 사채 발행후 1월이 경과한 날부터 그 상환기일의 직전 일까지로 한다. 그러나 위기간 내에서 이사회의 결의로써 신주인수권의 행사기간을 조정할 수 있다.

5) 제1항의 신주인수권부사채에 있어서 신주인수권 행사로 인하여 발행하는 주식에 대한 이익의 배당에 관하여는 제12조의 규정을 준용한다.

제17조【사채발행에 관한 준용규정】

제12조, 제13조의 규정은 사채발행의 경우에 준용한다.

제4장 주주총회

제18조【소집시기】

1) 당 회사의 주주총회는 정기주주총회와 임시주주총회로 한다.

2) 정기주주총회는 매사업년도 종료 후 3월 이내에, 임시주주총회는 필요에 따라 소집한다.

제19조【소집권자】

1) 주주총회의 소집은 법령에 따른 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회의 결의에 따라 대표이사(사장)이 소집한다.

2) 대표이사(사장)이 유고시에는 제34조 제2항의 규정을 준용한다.

제20조【소집통지 및 공고】

주주총회를 소집함에는 그 일시, 장소 및 회의의 목적사항을 총회일 2주 전에 각 주주에게 서면 또는 전자문서로 통지를 발송하여야 한다. 다만, 의결권 있는 발행주식총수의 1/100 이하의 주식을 소유한 주주에 대한 소집통지서는 2주 전에 주주총회를 소집한다는 뜻과 회의 목적사항을 서울에서 발행하는 서울신문 또는 경기헤럴드에 각각 2회 이상 공고함으로써 서면 또는 전자문서에 의한 소집통지서에 갈음할 수 있다.

제21조【소집지】

주주총회는 본점 소재지에서 개최하되 필요에 따라 이의 인접지역 이외에 공장 소재지에서도 개최할 수 있다.

제22조【의 장】

1) 주주총회의 의장은 대표이사(사장)으로 한다.

2) 대표이사(사장)이 유고시에는 제33조 제2항의 규정을 준용한다.

제23조【의장의 질서유지권】

1) 주주총회의 의장은 그 주주총회에서 고의로 의사진행을 방해하기 위한 언행을 하거나 질서를 문란케 하는 자에 대하여 그 발언의 정지, 취소 또는 퇴장을 명할 수 있으며 그 명을 받은 자는 이에 응하여야 한다.

2) 주주총회의 의장은 의사진행의 원활을 기하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 주주의 발언 시간 및 회수를 제한할 수 있다.

제24조【주주의 의결권】

1) 주주는 법령에 따른 규정이 있는 경우를 제외하고는 주식 1주에 대하여 1개의 의결권을 가진다.

2) 주주가 주식의 신탁을 인수하였거나 기타 타인을 위하여 주식을 가지고 있는 경우 외에는 주주가 의결권의 불통일 행사는 할 수 없다.

3) 제2항에 의하여 의결권의 불통일 행사를 하고자 할 때에는 회일의 3일전에 회사에 대하여 서면으로 그 뜻과 이유를 통지하여야 한다.

제24조의2【상호주에 대한 의결권 제한】

당 회사, 모회사 및 자회사 또는 자회사가 다른 회사의 발행주식총수의 10분의 1을 초과하는 주식을 가지고 있는 경우 그 다른 회사가 가지고 있는 당 회사의 주식은 의결권이 없다.

제25조【의결권의 대리행사】

1) 주주는 대리인으로 하여금 그 의결권을 행사하게 할 수 있다.

2) 제1항의 대리인은 주주총회 개시 전에 그 대리권을 증명하는 서면(위임장)을 제출하여야 한다.

제26조【주주총회의 결의방법】

주주총회의 결의는 법령에 다른 정함이 있는 경우를 제외하고는 출석한 주주의 의결권의 과반수로 하되 발행주식총수의 4분의 1이상의 수로 하여야 한다.

제27조【주주총회의 의사록】

주주총회의 의사는 그 경과의 요령과 결과를 의사록에 기재하고 의장과 출석한 이사가 기명날인 또는 서명을 하여 본점과 지점에 비치한다.

제5장 이사, 이사회, 감사

제28조【이사 및 감사의 수】

1) 당 회사의 이사는 3인 이상으로 하고 사외이사는 이사총수의 4분의 1이상으로 한다. 다만, 사외이사가 사임, 사망 등의 사유로 인하여 이사총수의 4분의 1미만이 되는 경우에는 그 사유가 발생한 후 최초로 소집되는 주주총회에서 그 요건에 충족되도록 하여야 한다.

2) 당 회사의 감사는 1인 이상으로 한다.

제29조【이사 및 감사의 선임】

1) 이사 및 감사는 주주총회에서 선임한다.

2) 이사와 감사의 선임은 출석한 주주의 의결권의 과반수로 하되 발행주식 총수의 4분의 1이상의 수로 하여야 한다. 그러나 감사의 선임에는 의결권 있는 발행주식총수의 100분의 3을 초과하는 수의 주식을 가진 주주는 그 초과하는 주식에 관하여 의결권을 행사하지 못한다. 다만 소유주식수 산정에 있어 최대주주와 그 특수관계인, 최대주주 또는 그 특수관계인의 계산으로 주식을 보유한 자, 최대주주 또는 그 특수관계인에게 의결권을 위임한자가 소유하는 의결권 있는 주식의 수는 합산한다.

제30조【이사 및 감사의 임기】

1) 이사의 임기는 3년으로 한다. 그러나 그 임기가 최종의 결산기 종료후 당해 결산기에 관한 정기주주총회전에 만료될 경우에는 그 총회의 종결시까지 그 임기를 연장한다.

2) 감사의 임기는 취임후 3년 내에 최종의 결산기에 관한 정기 주주총회 종결시까지로한다.

제31조【이사 및 감사의 보선】

1) 이사 또는 감사중 결원이 생긴 때에는 주주총회에서 이를 선임한다. 그러나 이 정관 제29조에서 정하는 인원수를 결하지 아니하고 업무수행상 지장이 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

2) 보선에 의하여 선임된 이사의 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다.

제32조【대표이사 등의 선임】

당 회사는 이사회의 결의로 대표이사(사장) 1명, 부사장, 전무이사 및 상무이사 약간명을 선임할 수 있다.

제33조【이사의 직무】

1) 대표이사(사장)은 회사를 대표하고 업무를 총괄한다.

2) 부사장, 전무이사, 상무이사 및 이사는 대표이사(사장)을 보좌하고 이사회에서 정하는 바에 따라 당 회사의 업무를 분장 집행하며 대표이사(사장)이 유고시에는 이사회에서 다른 결의가 없으면 위 순서로 그 직무를 대행한다. 단, 그 직위의 자가 복수인 경우에는 그 직무를 대행할 순위를 미리 이사회의 결의로 결정한다.

제33조의2【이사회의 보고의무】

1) 이사는 3월에 1회 이상 업무의 집행상황을 이사회에 보고하여야 한다.

2) 이사는 회사에 현저하게 손해를 미칠 염려가 있는 사실을 발견한 때에는 즉시 감사에게 이를 보고하여야 한다.

제34조【감사의 직무】

1) 감사는 당 회사의 회계와 업무를 감사한다.

2) 감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

3) 감사는 회의의 목적사항과 소집의 이유를 기재한 서면을 이사회에 제출하여 임시총회의 소집을 청구할 수 있다.

4) 감사는 그 직무를 수행하기 위하여 필요한 때에는 자회사에 대하여 영업의 보고를 요구할 수 있다. 이 경우 자회사가 지체 없이 보고를 하지 아니할 때 또는 그 보고의 내용을 확인할 필요가 있는 때에는 자회사의 업무와 재산 상태를 조사할 수 있다.

제35조【감사의 감사록】

감사는 감사의 실시 요령과 그 결과를 감사록에 기재하고 그 감사를 실시한 감사가 기명날인 또는 서명하여야 한다.

제36조【이사회의 구성과 소집】

1) 이사회는 이사로 구성하며 당 회사 업무의 중요사항을 결의한다.

2) 이사회는 대표이사(사장) 또는 이사회에서 따로 정한 이사가 있을 때에는 그 이사가 회의일 1일전에 각 이사 및 감사에게 통지하여 소집한다. 그러나 이사 및 감사 전원의 동의가 있을 때에는 소집절차를 생략할 수 있다.

제37조【이사회의 결의방법】

1) 이사회의 결의는 이사 과반수의 출석과 출석이사의 과반수로 한다.

2) 이사회는 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 모든 이사가 동영상 및 음성을 동시에 송ㆍ수신하는 통신수단에 의하여 결의에 참가하는 것을 허용할 수 있다. 이 경우 당해 이사는 이사회에 직접 출석한 것으로 본다.

3) 이사회의 결의에 관하여 특별한 이해관계가 있는 자는 의결권을 행사하지 못한다.

4) 이사회의 의장은 제37조 제2항의 규정에 의한 이사회의 소집권자로 한다.

제38조【이사회의 의사록】

이사회의 의사에 관하여 의사록을 작성하고 의장과 출석한 이사 및 감사가 기명날인 또는 서명을 하여 본점에 비치한다.

제39조【이사 및 감사의 보수와 퇴직금】

1) 이사와 감사의 보수는 주주총회의 결의로 이를 정한다.

2) 이사와 감사의 퇴직금의 지급은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.

제40조【회장 및 고문】

당 회사는 이사회의 결의로 회장 또는 고문 약간명을 둘 수 있다.

제6장 편집국

제41조【편집인】

1)당 회사의 편집인은 편집국을 총괄한다.

2)편집국장의 선임에 있어 추천을 할 수 있으며 편집국 직원을 채용시 수석면접관이 된다.

3)편집국장 및 기자의 전횡을 방지하기 위해 편집의 중립을 감독한다.

4)이사회에서 추천을 받아 대표이사가 임명한다.

제42조【편집국장】

1)신문편집에 있어 모든 책무를 가진다.

2)신문의 중립성을 보장하기 위해 편집인 및 편집위원회의의 감사를 받는다.

3)직원채용시 면접관이 된다.

4)대표이사는 편집인의 추천을 받아 임명한다.

제6장 계 산

제43조【사업년도】

당 회사의 사업년도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제44조【제무제표와 영업보고서의 작성 및 비치】

1) 당 회사의 대표이사는 정기주주총회 회일의 6주간 전에 다음 각호의 서류와 그 부속명세서 및 영업보고서를 작성하여 감사의 감사를 받아야 하며, 영업보고서와 다음 각호의 서류를 정기주주총회에 제출하여야 한다.

1. 대차대조표 2. 손익계산서 3. 이익잉여금처분계산서 또는 결손금처리계산서

2) 감사는 정기주주총회일 1주간 전까지 감사보고서를 대표이사에게 제출하여야 한다.

3) 회사는 제1항 각 호의 서류와 영업보고서 및 감사보고서와 함께 정기주주총회 회일이 1주간 전부터 본사에 5년간 그 등본을 지점에 3년간 비치하여야 한다.

4) 대표이사는 제1항 각호의 서류에 대한 주주총회의 승인을 얻은 때에는 지체 없이 대차대조표와 외부감사인의 감사 의견을 공고하여야 한다.

제45조【외부감사인의 선임】

회사는 주식회사의 외부감사에 관한 법률의 규정에 의한 감사인선임위원회의 승인을 얻어 외부감사인을 선임하며 선임 후 최초로 소집되는 정기주주총회에 그 사실을 보고한다.

제46조【이익금의 처분】

당 회사는 매사업년도의 처분 전 이익잉여금을 다음과 같이 처분한다.

1. 이익준비금(상법상의 이익준비금)

2. 기타의 법정적립금

3. 배당금

4. 임의적립금

5. 기타의 이익잉여금처분액

6. 차기이월 이익잉여금

제47조【주식의 소각】

1) 당 회사는 주주에게 배당할 이익의 범위 내에서 이사회 결의로 주식을 소각할 수 있다.

2) 제1항의 규정에 의하여 주식을 소각하고자 하는 경우 이사회는 다음 각호의 사항을 결의하여야 한다.

1. 소각할 주식의 종류와 총수

2. 소각하기 위하여 취득할 주식가액의 총액

3. 주식을 취득하고자 하는 기간. 이 경우 그 기간은 이사회 결의 후 최초로 도래하는 정기주주총회일 이전이어야 한다.

3) 제1항의 규정에 의하여 주식을 소각할 목적으로 자기의 주식을 취득하는 경우에는 다음 각호의 기준에 의한다.

1. 증권거래법 제189조의2 제1항 각호의 1의 방법에 의할 것. 이 경우 증권거래법 제189조의2 제1항 제1호의 방법에 의한 때에는 그 취득기간과 방법에 대하여 동법 시행령이 정하는 기준에 적합하여야 한다.

2. 소각을 위하여 취득할 금액이 당해 사업년도말 상법 제462조 제1항의 규정에 의한 이익배당을 할 수 있는 한도 안에서 증권거래법 시행령이 정하는 금액이하일 것

4) 제1항의 규정에 의하여 주식을 소각한 때에는 그 소각의 결의 후 최초로 도래하는 정기주주총회에 제2항 각호의 사항과 주식을 소각한 뜻을 보고하여야 한다.

제48조【이익배당】

1) 이익의 배당은 금전과 주식으로 할 수 있다.

2) 이익의 배당을 주식으로 하는 경우 회사가 수종의 주식을 발행한 때에는 주주총회의 결의로 그와 다른 종류의 주식으로도 할 수 있다.

3) 제1항의 배당은 매결산기말 현재의 주주명부에 기재된 주주 또는 등록된 질권자에게 지급한다.

제49조【배당금 지급 청구권의 소멸시효】

1) 배당금의 지급 청구권은 5년간 이를 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성한다.

2) 제1항의 시효의 완성으로 인한 배당금은 당 회사에 귀속한다.

제50조【내부규정】

경영상이나 회사의 효율성을 극대화하기 위해, 신문 및 언론에 관한 미비한 규정은 이사회를 걸쳐 세부규정을 정할 수 있다.

부 칙

이 정관은 2007년 8월 1일부터 시행한다.

이 정관에 규정되지 않은 사항은 주주총회 결의와 상법, 기타법이 정하는 바에 의한다.

발기인 임 종 호 인

발기인 고 경 철 인

발기인 심 하 연 인

편집규약 및 윤리강령

전 문 (주)경기헤럴드(이하 ‘회사')는 내·외부의 압력으로부터 언론의 중립 및 정체성을 유지 발전시켜 나가기 위해 다음과 같이 규약을 제정한다.

제 1 장 총칙

제 1 조(효력) 이 규약은 회사와 편집국, 편집위원회, 논설위원, 객원기자단, 윤리위원회, 자문위원회 등 각 위원회에 적용하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 2 조(편집 원칙)

제 1항 언론의 자유와 편집권 독립을 위해 다음과 같이 편집원칙을 준수한다.

1. 기자들은 촌지와 향응을 받지 않는다.

2. 기자들은 광고와 구독을 강요하지 않는다.

3. 언론인의 도덕적 양심과 편향된 사고를 갖지 않는다.

4. 보도자료나 제공된 자료로 기사를 작성하지 않는다.

5. 객관적인 자료에 근거하여 기사를 작성하며 양측의 논리를 항상 게시한다.

6. 많은 시민에게 기사의 문호를 개방한다.

7. 기사의 중립성을 고수하며 기사에 대한 평가를 게시하지 않는다.

8. 특정단체의 이익과 편협된 사고로 임하지 않는다.

9. 지역의 정주의식과 지역발전에 선봉이 된다.

제 3 조(편집권 독립)

1. 편집권은 기자(논설위원 포함)들이 공유하며 최종권한과 책임은 편집국장에게 있다.

2. 편집권은 모든 기자에서 있으며 국장은 편집권을 보장해야 한다.

3. 회사와 편집국은 기사의 중립을 위해 편집권을 공정하게 행사하도록 노력한다.

4. 회사와 편집국은 편집과 관련한 외부로부터의 부당한 간섭이나 압력을 배제함으로써 편 집권의 독립을 지킨다.

5. 편집권의 전횡을 방지하기 위해 편집위원회와 편집인의 감사를 받는다.

제 4 조(반론 및 저항권)

1. 기자는 자신의 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다.

2. 기자는 내외부의 압력에 의한 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있 을 때 편집위원회를 통해 이의를 제기하고 취재와 제작을 거부할 권리를 가진다.

3. 이로 인한 분쟁이 발생할 경우 회사와 편집국은 동수로 구성된 편집위원회에서 분쟁을 조정한다.

4. 위원회의 편집국측 대표는 사내의 편집회의에 참석해 그 의견을 제시할 수 있다.

제 5 조(언론자유의 수호)

1. 기자는 언론의 자유가 인간의 기본적인 권리이자 국민의 것임을 믿으며, 신문제작과 관 련한 권력과 금력을 비롯한 어떠한 외부로부터의 간섭과 침해도 배격한다.

2. 기자는 언론을 이기적인 목적에 이용하려는 모든 개인과 집단을 경계하며 언론중립을 위해 노력한다.

제 6 조(보도의 공정성과 책임)

1. 기자는 정확성과 객관성을 바탕으로 진실을 공정하게 보도한다.

2. 기자는 불의와 부정에 대한 엄정한 비판자로서의 역할에 충실하며, 보도 내용의 진실성 에 책임을 진다.

3. 기자는 개인의 권리를 존중하고 독자에게 답변, 반론 및 의견 개진의 기회를 주도록 노 력한다. 특히 잘못 보도된 것이 확인될 경우 신속하게 바로잡고 관련된 사람 또는 집단에 게 반론권을 보장한다.

제 7 조(취재원의 보호)

1. 기자는 모든 정보의 출처를 공개하는 것을 원칙으로 하며, 명확한 근거가 없는 본인의 주관적 생각을 불특정 다수나 익명을 이용해 보도하지 않는다. 다만 해당 정보를 다른 출처를 통해서는 얻을 수 없어 보도로 인해 취재원의 신분상 불이익이나 안전의 위협을 초래할 가능성이 큰 경우, 취재원을 밝히지 않더라도 뉴스가치가 크다고 판단될 때에 한해 익명보도를 할 수 있다.

2. 기자는 취재원을 공개하지 않기로 결정했을 때에는 어느 누구에게도 정보제공자의 신원을 밝히지 않는다.

3. 기자는 뉴스가치가 있는 정보를 명확한 취재원으로부터 얻기 위해 모든 합당한 노력을 다하며, 취재원과의 보도여부 및 시기 등에 대한 약속에는 신중을 기한다.

제 8 조(개인명예 및 사생활의 보호) 기자는 공익을 위한 경우를 제외하고는 보도대상의 명예와 사생활을 침해할 우려가 있는 내용에 대해 보도를 자제한다. 일반적으로 인정된 공인의 경우에는 예외로 할 수 있다.

제 9 조(언론인의 품위)

1. 기자는 신문제작과 관련하여 금품 및 기타 부당한 이익을 요청하거나 받지 않는다.

2. 기자는 금품이 자신도 모르게 전달되었을 때에는 정중히 되돌려 보내며, 그것이 어려울 때에는 편집국장을 통해 회사에 즉시 보고하고 그 판단에 따른다.

3. 회사는 취재에 필요한 모든 경비를 부담한다. 다만 군사시설이나 의사당, 체육경기장의 기자석 이용 등 취재비용을 산정하기 어려운 경우와 일반적으로 승인된 취재편의가 제공된 경우에는 그러지 아니한다.

4. 기자는 취재에 필요한 비용은 회사에서 부담하며 제 3자의 도움으로 취재를 하지 않는다. 단 국내외 공공기관 및 단체의 비용부담에 의한 시찰과 연수는 회사의 명예와 업무와의 연관성 등을 종합적으로 고려해 노사 동수의 편집위원회에서 취재를 허가할 수 있다.

5. 기자는 취재보도의 편의를 위해서만 기자실을 이용한다. 우리는 관행적으로 제공되는 기자실 등 취재편의 공간을 기사작성과 취재만을 위해 활용하고 일반인의 접근이 쉽도록 하며 출입기자단 제도의 개선에 노력한다.

6. 기자는 제 3자에 의해 얻은 정보를 업무이외의 목적에 이용하지 않는다.

제 2장 편집권

제 10 조 편집국장 및 기자

1. 편집국장은 편집인이 추천하여 대표이사가 임명한다.

2. 편집국장의 임기는 2년이며 연임할 수 있다.

3. 편집국장의 파면 : 편집국장이 개인적인 일로 민사 또는 형사상 기소되었거나 회사의 명예를 실추하였을 경우 이사회에서 결의 후 파면한다. 또는 본사 편집국 소속 재적 기자직 사원 2/3이상 결의로 해임을 요구할 수 있다.

4. 편집국장은 편집에 관한 총괄 책무를 가진다.

5. 기자는 본인에 의해 작성된 기사에 대해서는 모든 책무를 가지며 취재의 독립을 편집국장에게서 보장받는다.

제 11 조 논설위원

1. 논설위원은 사회적으로 저명하다고 판단된 자를 위촉하며 5명 내외로 둘 수 있다.

2. 임기는 2년이며 연임할 수 있다.

3. 논설위원은 순차적으로 논고를 송고해야하며 회사의 내규를 준수해야 한다.

제 12 조 객원기자

1. 객원기자는 편집국장이 추천하여 대표이사가 위촉한다.

2. 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.

3. 객원기자는 매주 마다 전문분야에 대한 기사를 송고해야 한다.

4. 객원기자단장은 객원기자모임에서 선출한다.

제 13 조 편집국 인사 편집국의 인사는 편집인의 제청에 의해 이루어지며 대표이사가 임명한다.

제 3장 편집위원회

제 14 조 목적 회사는 헌법에 명시된 표현의 자유에 의거해 공정보도의 실현과 편집권 독립, 지면제작의 효율성을 높이기 위해 편집위원회를 운영한다.

제 15 조 구성 편집위원회는 노사동수로 하되 10명 내외로 한다.

제 16 조 운영

1. 편집위원회는 매월 첫째 월요일 6시에 월 1회 정기회의를 갖는다.

2. 위원회 위원들의 임기는 2년으로 하며 교체사유가 발생할 경우 노사합의에 따라 교체할 수 있다.

3. 위원회 위원들은 활동과 관련해 어떠한 신분상의 불이익도 받지 않는다.

4. 위원회는 보도와 관련 모든 사안에 대해 의견을 교환하고 합의된 사항을 제작에 반영한다.

5. 위원회는 사측 또는 편집국(노측) 간사의 요청에 의해 수시로 임시회의를 개최할 수 있다.

6. 위원회의 기능과 권한 및 운영과 관련된 세부내용은 편집위원회 세부규정에 따른다.

제 4 장 자문위원회

제 17 조 (목적) 회사와 조합은 독자주권 실현을 위해 독자의 참여와 권익을 보호하고 공정한 보도와 질 높은 지면 구성을 위해 지역의 다양한 목소리를 담아내기 위해 10인 내외의 자문위원회를 운영한다. 또 편집국장과 논설주간은 자문위원들의 건의와 비판을 지면에 적극 반영하도록 노력한다.

제 18 조 (구성) 자문위원은 학계, 경제계, 법조계, 언론계, 노동계, 시민단체, 일반 시민, 학생 등 각계 인사를 추천받아 구성한다. 위원장은 호선하여 회의를 주재한다.

제 19 조 (운영)

1. 자문위원회는 시민과 함께하는 건전한 매체로 자리매김하는데 필요한 비판과 개선방향을 제시한다. 공정보도를 확립하기 위해 신문보도의 공정성 여부를 평가하고 사회 전반의 현장 목소리를 전달한다.

2. 자문위원회는 매월 1회 정기회의를 열어 지면 평가내용을 신문에 게재한다. 정기회의에는 편집국장을 비롯한 데스크진이 참석, 편집위원들의 건의와 비판을 지면에 반영한다.

제 20 조 (임기) 자문위원회 위원의 임기는 2년 원칙으로 하되, 연임할 수 있다.

제 5장 평가위원회

제 21 조 (목적) 회사는 공정보도의 실현이 이루어질 수 있도록 독자로부터 평가를 받아야한다.

제 22 조 (구성)

1. 평가위원회는 순수 민간위원회로 회사의 직원이 일체 가입할 수 없다. 지역의 현안이 지역언론으로서는 매우 중대하므로 각 정당에서 1인, 사회단체, 시민단체, 공무원단체 등에서 1인씩 추천을 받아 구성한다. 위원장은 평가위원회에서 호선하여 선출하며 내부의 조직은 평가위원회에 위임한다.

2. 평가위원회는 독립적인 기구로 운영한다.

제 23 조 (운영)

1. 평가위원회는 (주)경기헤럴드에서 발행하는 매체의 제작 향상과 외압에 의해 진실이 왜곡되는 일체의 사태에 대한 대처 및 조사활동을 하고 그와 관련된 의견을 제시한다.

2. 평가위원회에서 제시한 내용은 회사에서 수용하며 제반문제에 대해서는 담당기자에 대해서 경고조치를 취한다.

3. 평가위원회에서는 매월 1회 이상 활동보고서를 작성하여 회사에 제출해야 한다.

4. 평가위원회에서 평가된 내용은 내외비로 간주한다.

5. 평가위원회에서는 다음과 같이 평가한다.

1)문장, 사진 및 구성 등에 대한 평가

2)보도의 객관성, 타당성 평가

3)타지의 기획 연재물 및 기타 사항 조사, 연구

4)본지와 타지의 비교, 분석

제 6 장 윤리위원회

제 24 조 (윤리위원회 목적) 이 윤리강령을 준수하기 위해 윤리위원회를 두고 윤리위원회에 관한 규정은 다음과 같다.

제 25 조 (윤리위원회 운영)

1. 회사와 조합은 사적인 특혜로 인해 사회적 물의를 빚어온 직접 취재당사자는 물론 직속 상급자를 비롯한 취재 책임자의 주식 등 유가증권 보유내역을 윤리 위원회에 공개토록 한다.

2. 윤리위원회는 노사 일방이 3일전까지 공문을 통해 소집을 요구해 개최한다.

3. 윤리위원회는 1항에서 제출받은 유가증권 소유내역 가운데 비정상적인 방법

으로 매입·매도한 부분을 검토한 뒤 탈법 및 불법사례는 물론 윤리적으로

문제가 제기될 부분에 대해서는 의견을 첨부해 징계위원회에 회부한다.

4. 회사는 윤리위원회의 의견을 바탕으로 직원들의 윤리강령 준수 여부를 인사고과 및 상벌에 최대한 반영하며 노사 동수의 인사위원회를 열어 징계한다.

제 26 조(효력) 이 규정은 회사와 조합에 적용하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 27 조(구성 및 임기)

1. 위원회는 위원장을 포함하여 노·사가 추천한 동수 대표 6명의 위원으로 구성한다.

2. 위원의 임기는 2년으로 한다. 다만, 임기 중 퇴직 또는 인사이동 등의 사유로 위원의 결원이 생긴 경우에는 지체 없이 보궐 위원을 선정하고, 보궐 위원의 임기는 전임자의 남은 임기로 한다.

제 28 조(기구)

1. 위원장은 위원회에서 선출하며 노·사가 교대로 맡는 것을 원칙으로 한다.

2. 위원장은 회의를 소집하고 회의진행을 담당한다.

3. 위원회는 실무를 전담하는 간사 1명을 둘 수 있다.

제 29 조(기능)

1. 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.

① 윤리강령의 세부시행기준 제정

② 윤리강령의 세부시행방법 결정

③ 윤리강령의 유권해석

④ 윤리강령의 개정 또는 폐지

⑤ 윤리강령 위반 행위에 대한 처리

⑥ 기타 윤리강령의 시행이나 위원회의 운영에 관한 필요한 사항

2. 위원은 제1항 제5호의 사항 중 위원 본인과 관계된 사항이나, 위원이 관여하는 것이 공정한 심의ㆍ의결을 해칠 우려가 있다고 판단되는 사항에 관여하지 못한다.

제 30 조(회의)

1. 위원회는 분기별 1회 이상 회의를 연다.

2. 위원장은 임직원당 회사규정을 위반할 시나 명예를 실추 또는 심의할 사유가 발생하거 나 제 25 조의 청구가 있을 때에는 회의를 소집한다.

3. 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제 31 조(심의청구)

1. 회사의 임직원은 제 25 조 제1항에 대하여 다음 사항을 적어 서면으로 위원회에 그 심의를 청구할 수 있다.

① 청구인의 소속 성명

② 청구의 내용

③ 기타 위의 내용을 명백히 하기 위한 사항

2. 위원회는 전항의 청구에 대한 심의ㆍ의결의 결과를 청구인에게 통지한다.

제 32 조(위반행위의 조사) 위원회가 제 25 조 제1항 제⑤호의 사항을 심의하는 때에는 필요한 경우 직접 당사자 또는 제 3자의 진술을 듣거나 회사의 관련 부서에 그 조사를 의뢰할 수 있다.

제 33 조(위반행위에 대한 처리) 위반행위와 관련된 조치의 종류는 위반행위의 조사 결과에 따라서 윤리강령을 위반한 정도와 고의성, 위반한 횟수 등을 검토하여 다음 각 호와 같이 한다.

1. 구두상 주의

위원회가 구두로 주의를 환기시킴

2. 위원장 경고

위원장이 구두나 서면으로 경고함

3. 위원회 경고

본인을 위원회에 불러 위원들이 배석한 자리에서 위원장이 서면과 구두로

경고함.

4. 인사위원회 징계요구

위반 행위와 조사 결과 및 소수 의견이 있을 경우 그 내용을 첨부하여 인사위 원회에 징계를 요구하며, 인사위원회는 징계결과를 윤리위원회에 통고한다.

제 34 조(재심) 위원회는 제 32 조와 관련 이의신청이 있거나, 위원회의 심의ㆍ의결에 명백한 잘못 이 있었던 것을 알게 된 때에는 재심을 하여야 한다.

제 35 조(비밀엄수) 이 규정에 의한 직무에 종사하거나 종사하였던 위원 또는 직원은 그 직무상 알게 된 비밀을 누설하거나 이 규정의 시행을 위한 목적 외에 이를 이용하여서는 안된 다.

제 36 조(기록유지) 위원회는 그 심의ㆍ의결에 관한 기록을 유지ㆍ관리하여야 한다.

제 37 조 (교육) 회사는 연 1회 이상 윤리위원회가 주관하는 임직원을 상대로 한 윤리교육을 실시한다.

제 38 조 (언론윤리 확립의 의무)

회사와 조합은 윤리위원회는 취재 및 보도활동 전반에 걸쳐 신분을 이용해 부당이득을 취하거나 취재원으로부터 제공되는 사적인 특혜나 편의를 거절하도록 최선의 노력을 기울인다. 회사와 조합은 공정보도의 첫걸음이 투철한 직업윤리로부터 비롯되는 것임을 인정하며, 도덕적으로 흠결없는 윤리관의 확립을 위해 노력한다. 단, 윤리위원회 설치와 규정에 관한 사항은 (주)경기헤럴드 윤리위원회 규정과 윤리강령에 준한다.

제 7장 윤리강령

전문 (주)경기헤럴드(이하 ‘회사’)와 노조는 내·외부의 압력으로부터 자유로운 독립 언론의 정체성을 유지 발전시켜 나가고 지역 사회의 다양한 여론을 수렴하는 한편 사회 환경에 대한 비판과 감시 기능을 충실히 수행한다.

제 39 조 (목적) 이 강령은 지역사회의 건전한 여론형성과 사회적 공기로서의 역할을 충실히 하기 위해 회사와 조합은 직업윤리는 물론 도덕적 소양을 갖춰야 한다. 이에 회사와 조합은 윤리강령을 제정하여 행동지침으로 삼는다.

제 40 조(효력) 이 강령은 회사는 물론 조합의 각종 위원회에 적용하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 41 조(적용대상)

1. 회사와 조합에 속한 모든 구성원은 강령을 숙지하고 준수하여야 한다.

2. 이 강령은 (주)경기헤럴드에의 모든 임직원에 적용하며, 각종 위원회와 회사와 거래하는 제3자에게도 강령의 내용 을 이해하고 준수하도록 적극 권유하여야 한다.

제 42 조(기업의 사회적 책무)

1. 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써, 임직원이 보람과 긍지를 느끼며 시민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.

2. 회사는 조합원들의 인권과 개인정보를 보호해야 하고 노동자를 감시하는 행위를 하지 아니한다.

3. 회사는 뇌물을 수수 및 공여 행위를 하지 아니하며, 경영의 자율성과 투명성을 제고하기 위해 최선의 노력을 다한다.

제 43 조 (인재의 육성) 회사는 임직원을 자율적이고 창의적 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며, 적극 지원한다.

제 44 조 (능력과 업적에 의한 대우)

1. 회사는 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족상황, 인 종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적지향, 병력 등에 평등권을 보장해야 한다.

2. 회사는 고용에 있어서 합리적인 이유 없이 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 해서는 아니 된다.

3. 회사는 능력과 업적에 대한 명확한 평가기준을 공개한다.

제 45 조 (건전한 의사표현의 보장) 회사는 임직원이 건저한 의사표현을 보장해야 한다.

제 46 조 (안전에 대한 책임)

1. 회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 필요한 조치를 취한다.

2. 회사는 위험물이나 유해물이 있는 작업장에 필요한 안전조치를 취한 후 업무를 수행 하도록 한다.

제 47 조 (공정한 직무수행)

1. 모든 임직원은 신문 제작의 자율성을 확보하기 위해 최선을 다하며 업무 수행 시 내·외부로부터의 부당한 요구나 청탁을 거절한다.

2. 본인 또는 취재원의 개인적인 목적에 영합하는 취재, 제작, 판매, 광고 활동을 하지 않으며, 이 과정에서 취득한 정보는 신문 제작을 위해서만 사용한다.

3. 취재 및 활동과정에서 알게 된 미공개 정보를 이용해 개인, 친족, 지인의 투자, 재산증식 등 금전적 이익을 추구하는 행위는 하지 않는다.

4. 회사에서 발간하는 각종 간행물의 판매를 강요하지 않으며 이 간행물 제작에 필요한 광고 등을 강요하지 않는다.

5. 취재 및 제작 과정에서 만난 관련 종사자가 제공하는 일체의 선물, 금전, 주식ㆍ채 권 등 유가증권, 골프, 접대, 특혜 등을 받지 않고 부당한 청탁을 하지 않는다.

6. 취재활동이 아닌 공연장·경기장·음식점 등의 무료입장과 할인입장, 무료식사나 무료 음주 등을 하지 않는다.

7. 취재, 제작, 판매, 광고 과정에서 만난 관련 종사자로부터 2만 원 이상의 식사와 향응 등의 대접을 받지 않는다.

8. 주택, 자동차 구입 등 개인의 이익을 위해 소속 언론사의 이름과 신분을 이용 하는 행위를 하지 않는다.

9. 회사 업무를 제외하고는 직무관련자와 외부 기관, 단체의 비용으로 출장, 여행, 연수를 가지 않는다.

10. 업무에 영향을 줄 수 있는 관련 종사자에게는 경조사와 관련된 사항을 별도로 알리지 않는다.

제 48 조 (품위 유지)

1. 회사 발전과 노사화합을 저해할 수 있는 유언비어의 조성 및 유포 등 조직 내 불신 풍조를 조장하거나, 건전한 조직분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.

2. 회사와 종사자의 품위 유지를 위해 음주운전, 폭행, 변호사법 위반, 사기 등 민형사상 법적 행위에 저촉하는 행동을 하지 않는다.

3. 회사의 명예실추나 개인의 민형사 금고 이상의 확정 판결을 받은 임직원에 대해서는 반드시 윤리위원회를 열어 이를 처벌한다. 단, 조합 활동으로 인 한 처벌은 예외로 한다.

제 49 조 (주)경기헤럴드 편집규약과 전국언론노동조합 ‘언론인 자정선언’, ‘언론인 윤리확립을 위한 실천요강’, 한국기자협회 ‘윤리강령’, ‘실천요강’을 준용한다.

제 50 조 (합리적 사업 전개)

1. 회사와 조합은 지역 사회 발전을 저해하는 행위 또는 지역 정서에 위화감을 조성하는 행위를 하지 않는다.

2. 최대한 지역의 가치관을 존중하여 사업을 수행한다.

3. 지역 발전을 바탕으로 하는 사업 증대를 도모한다.

제 51 조 (사회 발전에 공헌)

1. 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부 등에 대한 차별 없이 누구 에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다.

2. 회사와 조합은 지역 사회 발전을 위한 사업에 적극 나서며 사회봉사 등에

적극 참여한다.

시행 이 강령은 2007년 7월1일부터 시행한다.

발기인 임 종 호 인
발기인 고 정 철 인
발기인 심 하 연 인