“해당 부처 배치 받으면 경험 살려 정책에~”
의왕 신임 사무관들, 중소기업 속사정 체험으로 듣다!
애로사항·인력난 원인 고민해보는 시간 되어
유정재 기자 /  입력 : 2013년 07월 02일
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최근 의왕의 토종 도넛 제조업체 벨리도너츠 공장. 하얀 위생복을 입고 에어워셔룸을 통과하자 라인별로 3~4명 이상의 직원들이 분주하게 손을 놀리고 있었다. 발효과정을 거친 반죽을 적당한 크기로 잘라 튀긴 뒤 과일잼이나 초콜릿 등을 첨가하는 공정이다.
수 십 명의 직원 대부분이 40~50대 이상인 데 반해 곳곳에서 젊은이들도 눈에 띄었다. 이들은 닷새간 벨리도너츠 견습직원으로 일하게 된 6명의 신임 사무관들이다. 밀가루가 잔뜩 묻은 하얀 앞치마를 두른 이들을 보는 정연택 벨리도너츠 대표의 표정은 흐뭇했다.
같은 시간 이들 6명의 사무관을 포함해 제58기 5급 공채시험 합격자 총 321명 모두는 전국 113개 중소기업 생산현장에서 구슬땀을 흘리고 있었다. 중소기업중앙회의 제안으로 시작된 '신임 사무관 대상 중소기업 인식개선 사업'의 일환이다. 중앙공무원교육원은 지난 2011년부터 27주간의 신임 관리자 과정 중 한주를 중소기업 현장체험에 배정해왔다.
현장체험을 시작한 지 겨우 사흘째지만 벨리도너츠에서 만난 6명의 교육생들은 할말이 많았다. 참여 중소기업 중 유일한 식품 업체였던 벨리도너츠는 2대1의 경쟁률을 기록할 정도로 인기가 높았지만 업무가 생각보다 고돼 중소기업의 애로가 피부로 느껴졌기 때문이다.
김 모 사무관은 “도넛을 만드는 일이 재미있을 것 같아 많은 교육생들이 벨리도너츠에 지원했는데 이렇게 일이 힘들 줄은 몰랐다.”며 “총 9시간의 근무시간 중 앉을 수 있는 시간이라곤 점심식사 시간과 30분간의 휴식시간이 전부라 너무 힘들지만 느끼는 것이 많다.”고 소감을 말했다.
이는 사무관들은 중소기업 현장의 인력난이 가장 크게 와 닿았다고 입을 모았다. 손 모 사무관은 “젊은이들이 중소기업에 가지 않는다는 사실은 이미 알고 있었지만 벨리도너츠에 와보니 대부분의 직원이 부모님 연령대고 최고령이 68세였다.”며 “취업난이 심각한데도 젊은 구직자들이 중소기업을 원하지 않는 이유를 고민해보고 있다.”고 전했다.
손 사무관이 “중소기업 인력난의 원인은 적은 급여와 열악한 근로환경일 것”이라고 의견을 내자 박 모 사무관은 “임금이 적고 일이 힘들어도 20~30년간 직업안정성을 보장받으며 커리어를 쌓을 수 있다면 근로환경은 문제가 되지 않을 것 같다.”고 이견을 보였다. 그러자 대학생 시절 산업기능요원으로 3년간 안산의 중소 장비 업체에서 일해 본 경험이 있는 서 모 사무관은 “중소기업에 대한 사회적 인식이 낮은 것이나 중소기업보다는 대기업에 다니는 것이 주변에서 인정받을 수 있는 체면문화 때문일 수도 있다.”고 말을 덧붙였다.
정 대표는 5일에 불과한 체험기간이지만 사무관들이 스스로 중소기업 문제의 해답을 찾아볼 수 있도록 근무 첫날 중소기업의 현실에 대해 많은 이야기를 들려줬다고 귀띔했다. 그 중 가업승계로 과세 부담이 커질 것을 우려해 본격적인 투자에 나서기도 어렵고 피땀 흘려 일군 회사를 매각할 생각에 걱정만 늘고 있다는 정 대표의 이야기는 교육생들의 마음속에 큰 숙제로 남았다.
정 대표는 “일본처럼 기업들이 3대, 4대로 승계되면서 기술혁신을 이어가려면 가업승계 때 부과하는 세금 부담을 대폭 줄여줘야 한다.”며 “세금을 내기 위해 공장을 파느니 제3자에게 매각한다면 그간 쌓인 노하우가 사라져버리고 말아 국가 경제발전에도 도움 될 것이 없다는 얘기를 수차례 들려줬다.”고 전했다.
현장의 이야기를 직접 들어볼 수 있는 5일간의 체험활동에 대한 사무관들의 만족도는 높았다. 심지어 기간을 늘려야 한다는 의견도 나왔다. 손 사무관은 “교육과정이 아니었다면 평생 중소기업 생산현장에 와볼 일이 없었을 것”이라며 “사장님은 물론 관리직과 생산직 직원들과 두루 만나 이야기를 나눠볼 수 있으니 공직생활을 할 때 두고두고 활용할 만한 경험이 될 것 같다.”고 강조했다.
이들은 남은 교육기간에 중소기업 현장체험을 토대로 다양한 아이디어를 내고 조별토의 등으로 아이디어를 구체화하는 과정을 차례차례 밟았다. 박 사무관은 “지금 맛있는 도넛을 만들기 바빠 구체적인 아이디어가 나오지 않았지만 남은 교육기간에는 누구나 공감할 만한 정책 아이디어를 내보고 싶다.”며 강한 의지를 밝혔다. |
유정재 기자 / 입력 : 2013년 07월 02일 
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