[취재]안에있기 보다는 밖으로 나가는 센터, 의왕시 일자리 센터
김도형 기자 /  입력 : 2010년 06월 29일
|  | | | ↑↑ 의왕시 일자리센터는 '무지개 잡(job기 취업지원' 프로그램 운영을 통하여 소년원에서 출소를 앞두고 있는 학생들을 대상으로 2박3일 기간으로 상담사가 직접 방문하여 교육하고 있다. 위 사진은 협약식 모습 사진제공 의왕시 일자리센터 | | ⓒ (주)경기헤럴드 | |
안에있기 보다는 밖으로 나가는 센터, 의왕시 일자리 센터
취업알선위해 비닐하우스까지도 뛰어가는 의왕일자리센터
의왕시일자리센터 전순애 센터장은 말한다 “구인업체와 구직자를 찾기위해 구석에 있는 비닐하우스에까지 다녀왔다” 이 한마디로 의왕시 일자리센터가 얼마나 지역민들의 취업복지향상을 위하여 천신만고의 노력을 하고있는지 알 수 있다.
일자리센터소속 상담사들이 직접 발로 찾아다니며 홍보를 한다. 포스터를 만들어 관내 아파트 엘리베이터에 붙인다. 관내에 있는 363개의 기업체에 직접 공문을 돌려 구인협조를 요청한다. 초등학생 학부모용 가정통신문을 만들어 발송한다.
타 시의 일자리센터의 경우는 일부 취업관련교육을 법인기관에 위탁하지만 의왕시의 경우는 일자리센터 자체내에서 직접 교육을 실시한다.
교육뿐만 아니라 수료증 발급까지도 센터 상담사들이 직접 제작하여 발급한다.
위에서 말한 요인들이 의왕시 일자리센터가 타 센터들보다 실적이 좋게 나오는대 한몫을 톡톡히 하고 있다.
실제로 경기일자리센터에서 집계한 통계를 보면 상담실적은 지난 2010년 6월24일 기준으로 안양이 8,326건 군포가 8,127건인데 반해 의왕은 15,083건이나 된다.
일자리 알선실적도 안양 10,533건, 군포 3,473건, 의왕 10,755건으로 근소한 차이지만 타 2개시보다 앞선 실적을 자랑하고 있다.
일자리 발굴실적도 안양 480건, 군포836건인데 반해 의왕은 1,733건이나 된다.
그리고 면접에 어려움을 겪어 스스로 혼자 면접을 보러가지 못하는 구직자들을 위하여 상담사가 직접 구직자와 함께 동행해 면접장까지 가 어려운 부분을 대신 해결해주는 동행면접 건수의 경우도 안양 35건, 군포 30건 이지만 의왕은 85건이나 된다.
교육자를 계층별로 나누어 계층별 특성화교육을 실시하고 ‘yes 의왕19day'나 '의왕 job festival' 행사를 테마별로 운영한 것도 한몫을 하고 있다.
구직자와 구인자간의 매칭비율을 최대한 높이기 위하여 행사를 열적마다 그 행사때의 테마를 설정하여 운영한다. 예를들어 그날 행사에는 아파트 관리나 건물관리직에 지원하고 싶은 사람들만을 모아서 행사를 하기로 결정했을 경우 의왕시는 해당관련 업체들만 모두 모은후에 행사를 열어 구인자와 구직자간에 매칭비율을 활성화 시켜 취업률을 높이고 있다.
그리고 의왕시 관내에 거주하고 있는 구직자들을 우선채용하겠다고 밝힌 기업대표들의 모임인 기업인취업지원협의회와의 MOU체결을 통하여 구직자와의 연결 카테고리도 활성화 시키고 있다. 현재 이 협의회에는 33개의 업체가 참여하고 있지만 앞으로 80개까지 늘릴 계획을 가지고 있다.
전순애 센터장은 “취업은 중매에서 혼인으로 가는 것과 마찬가지다”. “현재 우리의 취업난은 구직자와 구인자가 서로 눈높이를 맞추지 못함에서 나오는 결과”라고 언급하고 “구직난과 구인난 둘다가 심한 아이러니한 상태를 빨리 벗어나기 위해서는 서로가 눈높이를 조금만 낮추고 새롭게 바라보는 시선이 필요하다”고 말한다.
앞으로 의왕시 일자리센터는 소년원에 국한되어 있는 출소예정자에 대한 취업교육을 고등학교와 대학으로까지 확대운영하고 직업적성검사실을 일자리센터 내에 병설로 운영, 전담인력을 고정배치, 희망자 전원에 대한 무료검사 등의 서비스 개선을 통하여 의왕시민들의 일자리 증대 및 영향력 확대를 위한 노력을 계속해나갈 계획을 세우고 있다. |
김도형 기자 / 입력 : 2010년 06월 29일 
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