군포지역 이주노동자 실태 조사
심하연 기자 /  입력 : 2009년 11월 19일
“하루평균 노동시간 10.09시간, 한달평균 휴일 4.37일, 월평균 임금 1,027,575원”
“30% 이상 이주노동자들 의료서비스 사각지대에 놓여”
‘아시아의 창’에서는 군포시 이주노동자를 대상으로 실태조사를 실시했다. 전체 응답자는 330명으로 남성이 183명, 여성이 110명이다. 국적별로는 베트남이 118명(35.8%)으로 가장 많았고, 필리핀 63명(19.1%), 인도네시아 27명(8.2%), 중국동포 26명(7.9%), 몽골 25명(7.6%), 태국 19명(5.8%), 스리랑카 10명(3.0%), 방글라데시 5명(1.5%), 기타 5명(1.5%) 순으로 조사됐다.
업종별로는 경공업이 145명으로 전체의 43.9% 차지했으며, 중공업이 65명으로 19.7%, 서비스업이 28명으로 8.5%, 식품업이 18명으로 5.5%를 차지해 경공업 분야에서 이주노동자들 가장 많은 일을 하는 것으로 나타났다.
 |  | | | ↑↑ 노동조건 | | ⓒ (주)경기헤럴드 |
이들의 하루 평균 노동시간은 10.09시간이며, 한 달 평균 휴일은 4.37일로 나타나 일주일에 평균 하루의 휴일을 갖는 것으로 조사됐다. 하지만 월평균 임금은 1,027,575원으로 나타나 노동시간과 휴일을 감안해 봤을 때 최저임금에도 미치지 못하는 실정이란 것을 알 수 있었다.
근무형태를 분석한 결과 전체 응답자 286명 중 주간이 202명으로 70.6%, 야간이 9명으로 3.1%, 주․야간이 75명으로 22.7%를 차지하고 있다. 결과에서 보듯 이주노동자 3명 중에 1명은 야간 근무를 하고 있음을 알 수 있었다.
하지만 A씨는 “월급, 보너스에서 가장 많이 차이난다. 한국 사람은 400%받는데 난 10만원 받는다. 2년 동안 한 회사에서 일했는데 2년 동안 12시간씩 야간만 일했다. 근데 155만원 받았다”라고 말했다. C씨 또한 “회사에서 6년 일했다. 3년 동안 한 번도 월급을 올려주지 않았다. 3년만에 사장님하고 싸워서 5만원 올렸다. 근데 방값으로 그 5만원 가져갔다. 6년 동안 한 번도 월급 안 올랐다”라고 말하며 한국인과의 차별을 알려주었다.
미등록노동자의 경우는 단속을 피해 야간근무를 주로 하게 되면서 임금 계산 시 자신의 권리를 제대로 요구하지 못하는 경우가 더욱 빈번하다고 한다.
직장생활을 하면서 경험했던 어려움에 대한 조사결과 월급 등에서 한국인과 차별대우, 의사소통의 어려움, 몸이 아픈 경험, 임금을 제때 지급받지 못함, 퇴직금을 지급받지 못함, 직장이동에서의 어려움과 인격적으로 부당한 대우와 문화적 어려움 순으로 결과가 나타났다.
월급에서 차별대우를 받았다고 응답한 비율은 61.5%로 2명중에 1명은 차별대우를 받고 있는 것으로 나타났으며, 산재 경험도 17.1%로 나타나 그 비율은 낮지만 많은 수의 이주노동자들이 사고에 노출되어 있음을 알 수 있었다.
H씨는 “한국에 와서 처음에는 여주에 있다 2년 후에 군포로 와서 일했어다. 근데 머리가 아팠다. 왜냐면 월급이 계속 50%만 나오는 것이었다. 처음에 한국에 와서 월급에서 70%를 고국에 보냈는데 월급이 안 나와서 보낼 수 가 없었다. 한국에 와서 가장 좋은 기억은 일이 많고 공장이 많은 것인데 가장 안 좋은 것은 월급을 다 못 받은 것이다”라고 말한다.
여러 사례를 조사한 결과 이주노동자가 정당한 자신의 퇴직금을 요구하자 깡패들을 시켜 노동자의 뒤를 쫓게 한 경우도 있다고 한다.
인격적으로 부당한 대우를 경험한 것에 대해 남성의 44.9%가 그렇다고 응답했으며, 여성의 경우 37.9%가 경험했다고 응답해 남성이 높게 나타났다. 등록노동자는 40.5%, 미등록노동자는 48.3%로 약간 높게 나타났다.
건강보험 가입을 묻는 질문에 전체 응답자 중 140명(52.6%)만이 국민건강보험에 가입되어 있는 것으로 나타나 2명 중 1명은 높은 의료비용을 지불하는 것으로 드러났다. 또한 외국인지원센터에서 운영하는 임의공제조합에 가입되어 있는 비율이 13.9%인 것으로 조사돼 나머지 33.5%의 이주노동자들은 의료서비스의 사각지대에 놓여 있음을 알 수 있었다.
외국인근로자 고용 등에 관한 법률’에 의하면 ‘사업주는 이주노동자 고용 시 국민연금, 건강보험, 산재보험, 보증보험, 출국만기보험에 의무가입을 해야 한다’고 되어 있음에도 불구하고 약 30%의 사업체는 의무사항을 지키지 않는 것으로 나타난 것이다.
체류기간에 따라 주거비를 누가 부담하는 가에 차이와 변화를 볼 수 있는데 3년 이하의 이주노동자 중 47.8%가 회사가 부담하고 있었고, 4-6년의 이주노동자는 본인부담이 47.9%로 가장 많은 비중을 차지했다. 7년이 넘는 이주노동자의 경우 87.9%로 주거비를 대부분 본인이 부담하는 것으로 분석됐다.
월 평균임금이 등록노동자의 경우와 비교할 때 큰 차이가 없는 상태에서 주거비용으로 본인이 부담하는 비율이 이렇게 높다는 사실은 비자가 없는 미등록노동자들의 실질임금이 등록노동자와 비교해 현저히 낮다는 것을 보여주는 것이다
이번 조사결과 우리가 만나는 이주노동자들을 단순한 ‘외국인인력’이 아닌, 지역경제에 기여하는 거주자, 한국사회를 아시아에 알리는 민간외교관 또는 이미지를 알리는 ‘한국문화전달자’로서의 활약할 예비 주체로 인식할 필요가 있다는 것을 느꼈다. |
심하연 기자 / 입력 : 2009년 11월 19일 
- Copyrights ⓒ경기헤럴드. 무단 전재 및 재배포 금지 -
|
|
 안양시장 최대호, 군포시장 한대희, 의왕시장 김성제 당선!
|
 군포시장 한대희 당선자, “존경하는 군포시민 여러분, 고맙습니다”
|
 안양시, 6월부터 ‘2026 농지실태 전수조사’로 투기 근절 나서
|
 김대영 안양시장 후보 지원 유세에 거물급 정치인 이어져
|
 군포시, 2026년 정기제안 공모 실시
|
 최대호 안양시장 후보 “실력으로 검증된 후보 뽑아달라”
|
 최대호 안양시장 당선자 “시민의 위대한 선택, 안양 재도약으로 보답하겠다”
|
 군포시의회, 제10대 의회 개원 체제 가동
|
 김대영 안양시장 후보 “지속가능발전, 시정 핵심 가치로”
|
 국제로타리 3640지구, 호국의 달을 빛나게 하는 봉사자!
|
|
|
|
장애를 극복하고 위대한 인간 승리의 표본이 된 ..
|
역경을 극복한 여성 사업가로 사회 공헌에 한 획..
|
신의와 믿음으로 사회 복지의 등불이 되는 유제..
|
소신과 강직으로 시민사회를 밝게 만드는 성복임..
|
긍정적 사고로 사회의 아름다운 융합에 앞장서는..
|
인과 덕을 겸비한 선비 기업가로 존경받는 김인..
|
|
트위터
페이스북
밴드
카카오스토리
블로그
군포문화재단, 군포프라임필하모닉오케스트..
임태희 경기도교육감 후보, “..
