'중소기업청년인턴제' 청년들에게 큰 힘이 되다.
편집부 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2009년 08월 18일
|  | | | ↑↑ 대림대학 '중소기업 청년인턴제' 인턴,기업 접수 현황 | | ⓒ (주)경기헤럴드 | |
|  | | | ↑↑ 취업 인원 현황표 | | ⓒ (주)경기헤럴드 | |
"악화일로를 걷는 청년 고용시장에 '중소기업청년인턴제'가 가뭄속 단비가 되고 있다"
"중소기업 구직청년들 둘 다에게 WIN WIN."
"세심한 애프터 서비스가 돋보여..."
요즘 같이 힘든 고용시장에서 가장 먼저 버려지는 존재가 둘이 있었으니 첫째가 여성이고 둘째가 바로 청년들이다.
최근 고용시장이 좀처럼 회복되지 않고 있는 가운데 청년층 실업이 점점 악화일로를 걷고 있다.
14일 통계청에 따르면 7월 중 청년층(15~29세) 취업자는 전년 동월대비 11만2000명 줄어들어 2004년 12월 이후 56개월째 감소세가 지속되고 있다.
청년층 고용율은 2004년 12월 45.1%이던 것이 올해 7월 41.8%로 떨어졌고, 경제활동 참가율도 49.6%에서 45.7%로 낮아졌다.
경제활동에 참가하지 않는 비경제활동인구 역시 506만5000명에서 530만9000명으로 24만4000명 더 늘어났다.
특히 7월 기준으로 비경제활동 인구 중 취업준비 등과 같은 이유로 구직활동을 하지 않은 인구는 28만8000명으로 작년 동월보다 6만6000명 늘었다. 청년층이 전 연령층에서 가장 많은 상승폭을 기록했다.
실업자 역시 7월 기준으로 전년 동월보다 15만9000명 증가한 가운데 청년층이 4만5000명으로 전 연령대에서 가장 큰 증가폭을 보였다.
이 같은 현실은 군포․ 안양․ 의왕 지역도 크게 다르지 않았다. 하지만 최근에 다양한 청년취업 지원 프로그램이 정부차원에서 나와 청년 실업 해소에 가뭄 속 단비가 되고 있다. 그 중 가장 눈에 띄는 프로그램은 ‘중소기업 청년인턴제’이다.
무더위가 극성을 부리는 어느 날 대림대 강당에서 ‘중소기업 청년인턴제’를 신청하러 온 세 명의 젊은 청년들을 만날 수 있었다. 마치 50대 가장의 지친 그림자가 드리운 듯 하염없이 한숨만 푹푹 내 쉬며 때로는 누군가를 원망하며 그들만의 속사정을 털어놓기 시작했다.
그들의 나이는 군대 다녀온 20대 후반의 대졸생들이었다. 그들이 하는 이야기를 경청해보니 그 중 한명은 무려 3년째 취직을 하지 못했다고 한다. 지방대를 나온 거 이외에는 아무것도 내세울 거 없지만, 처음과 달리 그래도 눈높이를 극대로 낮추어 그 어디든 들어갈려 했으나 그를 불러주는 건 가끔씩 연락 오는 아르바이트밖에 없다고 한다. 그마저도 학생들이 모이는 봄․ 여름에는 자리가 없다 한다. 다른 한명은 취직이 너무 안 돼 전공마저 버리고 중장비 운전면허까지 따 놓았으나, 경험도 경력도 없는 젊은 중장비 운전사가 기존의 텃세를 물리치고 따낼 일거리는 없었다. 나머지 한명은 그나마 사정이 괜찮았다. 조그마한 중소기업에 사무보조 및 영업으로 취직했으나 과도한 업무와 야근, 주말근무에 힘겨워했고 식대비나 교통비 지원마저 전혀 없어 영업을 뛸 때는 얼마 되지 않는 자기 월급에서 충당해야만 했었다. 여기에 월급마저 자주 늦어지자 그만두고 운 좋게 자리가 빈 행정인턴에 들어갈 수 있었으나 그마저 10월 계약 종료. 앞날이 깜깜하다고 했다.
처절한 현실 속에서 그들은 마지막 희망으로 대림대학 인력개발처를 찾았다.
노동부에서 주관하는 ‘중소기업 청년인턴제’는 위탁받은 전국의 174개의 대학 및 관련기관들이 운영하고 있었다.
그 중 안양 상공회의소와 대림대학 인력개발처는 군포․ 의왕․ 안양 광역시를 책임지고 있다. 안양상공회의소는 비교적 소규모인 30명만을 담당하고 있는 반면 대림대학은 120명 이상을 담당하고 있었다.
특히 대림대학은 중소기업 청년인턴제 최우수 운영기관으로 선정될 정도로 활발한 활동을 벌이고 있다. 174개의 기관 중 상당수가 중도 포기 했다고 하니 그 어려움과 위상을 실감할 수 있었다. 처음에는 그저 대림대학 학생들을 취업지원을 조금 더 원활하게 하기 위해 벌인 사업이었으나 지금은 지역사회의 청년 취업 활성화 노선을 앞장 서 가게 되었다. 경력 및 기술이 전무한 청년들에게 취업 할 수 있는 기회를 주는 것뿐만 아니라 장래를 대비해 기술력을 습득케하여 경쟁력이라는 선물까지 안겨주고 있었다.
올해 6월 1일부터 ‘중소기업 청년인턴제’는 기존 만 29세 미만 3개월 이상 미취업자에 한한 조건을 군필인 경우 만 31세까지 연장 했으며 기존 3개월에서 1개월로 그 한도를 줄였다. 또한 4년제 대졸뿐만 아니라 전문대, 고졸도 지원 할 수 있게끔 수정하여 폭넓은 자격조건을 갖추게 되었다.
청년 인턴제 신청 후 기업체의 취업승낙이 허가되면 그 뒤 6개월간의 인턴과정을 거친 뒤 정규직으로 전환되는 것이 기본 프로그램이다. 1년간 인턴이건 정규직이건 기업체에 대한 인턴 지원금은 50%이다(월 50~80만원). 기업 선정조건은 광역권내에 5인 이상의 사업자여야 하며 176개의 노동부에 등록된 우수기업만을 선정해 기업에게, 청년구직자들에게 기회를 주고 있었다. 최대 9명의 구직지원자를 요구하는 업체도 있었다.
현재 105명이 이미 사업 시작 5개월 만에 구직에 성공했으며 80%의 청년들이 6개월 이내에 정규직 전환에 성공했다. 특히 14명은 2~3개월 조기 정규직 전환에 성공하여 이 사업의 높은 성공률과 우수성을 보여줬다.
대림대학 인력개발처에서 하는 프로그램에는 적극적인 홍보, 세밀한 관리와 애프터 서비스가 있었다. 올해 2월 미취업 청년 학부모님을 대상으로 채용박람회를 열어 인턴제에 대해 알리고 독려했다고 한다. 관리면에서는 기업과 인턴에게 지속적인 멘토링을 하고 있었다. 그리고 청년 인턴들의 사업장에 취업 1개월 이내에 회사를 방문하여 상담하고 있었고 초기 일시에는 거의 한달에 한번 지속적인 방문을 하고 있었다. 또한 취직자들의 임금 대장표(급여 명세서)를 인턴을 취업시킨 기업이 의무적으로 복사하여 이곳 대림대학 취업센터로 보내게끔 되어있었다. 불이행을 하거나 다른 문제가 적발되거나 취업청년에게 신고가 들어올시 노동부에 신고하여 퇴사 및 확실한 조치를 하게끔 되어 있었다.
그것뿐만 아니라 사전직무교육이라 하여 업무장으로 가기 전 타 운영 기관 또는 대학 내에서 15시간의 교육을 받으며 기본 준비를 하고 있었다.
또한 대림대학에서는 ‘디딤돌 사업’ 을 하고 있는데 일 할 수 있는 장소를 제공하는 것이 취지이다. 1개월 지난 고용안정센터에 등록된 미취업자를 대학 내, 대학관계시설, 관련업체 또는 환경보조, 청소를 할 수 있게끔 사업장을 제공 하는 사업이다.
대림대학 인력개발처에서 ‘중소기업 청년인턴제’ 사업을 위탁 맡아 시행한 후 부터 지금까지 단 한번도 주말을 쉬어본 적 없을 정도로 바쁘게 일해왔다는 담당자 김용하 계장은 기업체에게는 개인 휴대폰 번호는 안 알려줘도 취업인턴들에게는 알려 줄 정도로 헌신적이다. 그의 말처럼 ‘중소기업 청년 인턴제’가 청년 구직자와 중소기업에게 더 많은 기회를 주어 지역발전에 큰 도움이 되기를 기대해본다.
상담 및 문의) 467-4523(대림대학 취업정보센터) |
편집부 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2009년 08월 18일 
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