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의왕도시공사, 3대 경영전략·15개 핵심과제 선포식
위계질서 확립 등 인사제도 혁신에 박차 가해
유정재 기자 /  입력 : 2016년 02월 01일
|  | | | ⓒ (주)경기헤럴드 | |
의왕도시공사(사장 이성훈)는 지난달 29일 여성회관 전시실에서 ‘3대 경영전략 및 15개 핵심추진과제’에 대한 선포식을 가졌다.
이번 선포식은 CEO를 중심으로 ‘의왕도시공사 3대 경영전략’(행복경영, 감동경영, 나눔경영)에 대해 15개의 핵심추진과제가 수립된 것을 계기로 도시공사 전직원의 혁신의지를 대내외적으로 천명하기 위해 마련됐다.
지속적인 경영혁신을 통해 지난해 경영혁신대상 수상을 시작으로 고객서비스품질 인증, 인적자원우수기관 인증, 경기도 일하기 좋은기업 인증, 여성가족부 가족친화경영 인증 등을 획득하며 우수공기업으로 발돋움하고 있는 의왕도시공사는 지난해 12월 문화체육관광부가 주관하는 공공체육시설 우수기관 전국 1등이라는 성과를 얻기도 했다.
또한, 내부적으로는 기능직을 일반직으로 전환하는 직종통합을 단행함으로써 직원들의 묵은 불만을 해소하는 한편, 임금체제 개선과 근무평가제도개선과 같은 인사제도 혁신에도 박차를 가하고 있다.
이 같은 안팎의 혁신을 바탕으로, 주력사업인 백운지식문화밸리와 장안지구 도시개발사업의 정상화를 이끌어내며 설립 이후 최초 흑자경영을 달성하는 쾌거를 이루어 냈다.
의왕도시공사 이성훈 사장은 ‘지난 성과에 만족하지 않고 이번 선포식과 함께 지속적인 혁신으로 최우수 공기업이라는 경영목표를 달성하고 의왕시민의 행복파트너라는 미션을 완성할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 각오를 다졌다. |
유정재 기자 / 입력 : 2016년 02월 01일 
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