<나경택 특별칼럼> 피눈물도 없는 파렴치한 재벌
편집부 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2015년 10월 29일
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논설고문
칭찬합시다 운동중앙회 나경택 회장
롯데호텔은 1년 넘게 ‘장기 알바’로 일하던 청년노동자 10여명을 최근 무더기 해고했다. 해고된 청년노동자들은 근무기간 중 영문도 모른 채 매일 출근해서 근로계약서를 작성해야 했고 해고통보 후엔 ‘퇴직금을 줄 테니 노동자로서 일체의 권리를 포기하라’는 요구에 합의서까지 작성해야했다. 롯데호텔 측이 언제든 해고가 가능하도록 계약 형식만 하루살이 일용직으로 만들어 놓고 상시고용 노동자와 별반 다름없이 고용하다 당연히 지급해야 할 퇴직금 선심 쓰듯 하면서 무리한 각서까지 요구한 것이다.
롯데호텔의 변칙고용은 누가 봐도 납득하기 어렵다. 중앙노동위원회는 2014년 11월 롯데호텔 뷔페에서 84일간 일하면서 84번 계약서를 작성한 청년노동자에 대해 “계약 형식만 일용직일 뿐 실제는 기간의 정함이 없는 노동자”로 판정했다. 롯데호텔이 사회적 책임을 생각하는 기업이라면 바로 그때부터 정상적인 고용전환을 검토했어야 마땅하다.
하지만 롯데호텔은 중노위 결정에도 일일계약 형식의 변칙고용을 중단하지 않은 채 대형 로펌의 변호사들을 동원해 1심 행정법원에서 중노위 결정을 뒤집었다. 게다가 이번에는 항소심 첫 기일을 앞두고 유사한 변칙 고용계약을 1년 이상 유지해오던 청년노동자들을 해고했다. 호텔 측은 “메르스 사태 등 영향으로 경기가 침체돼 해고가 불가피했다”고 해명했지만 궁색하기 짝이 없는 변명으로 들린다. 해고노동자들에 따르면 일일고용 형식의 장기 알바들이 주로 계약해지 대상이 됐다. 그것도 근속기간이 긴 순서로 해고됐으며 빈자리는 대부분 신규고용으로 대체됐다.
롯데 측이 2심을 앞두고 무기계약 전환 위험이 있는 노동자들을 미리 속아내고 향후 소송을 하지 못하도록 각서까지 받았다고 보는 게 더 타당한 설명일 것이다. 이번에 해고된 노동자들은 대부분 알바천국 등에서 구인광고를 보고 알바를 시작했다. 심지어 고등학교 졸업 후부터 알바를 시작해 군대를 다녀와 2년 넘게 일하던 노동자도 해고됐다. 호텔에서 일하는 장기알바는 그저 소모품에 불과했던 것이다.
롯데그룹은 최근 경영권 분쟁에 대한 부정적 이미지를 의식해 2018년까지 청년고용을 2만4000명까지 늘리겠다고 했다. 하지만 이런 식의 고용이라면 의미가 없다. 수면 아래로 가라앉는 듯했던 롯데그룹 형제의 추악한 재산싸움이 재발했다. 국회국정감사에서 신동빈 회장은 “추가적 경영권 다룸은 없을 것”이라고 했지만 상황은 정반대로 치닫고 있다. 악화하는 여론에도 아랑곳하지 않고 재산싸움을 법정으로 끌고 가겠다는 이들 형제의 탐욕을 억누르기는 힘들 것 같다.
롯데가 형제의 싸움은 곧바로 롯데그룹의 리스크가 된다. 당장 오는 12월 특히 만료를 압둔 서울시내 면세점 두 곳은 재 허가를 장담할 수 없다. 반롯데 정서가 확산되고 있어 좋은 평가를 받기 어려울 것으로 보인다. 내년 2월로 계획했던 롯데호텔 상장도 미뤄질 우려가 크다. 신 전 부회장이 롯데호텔 최대주주인 롯데홀딩스를 통해 기업공개를 문제 삼을 소지가 있기 때문이다. 내수기업 롯데의 리스크는 가뜩이나 내수 침체로 어려움에 처한 국가경제 리스크로 이어질 수 있다.
롯데는 계열사 80여개의 임직원 23만여명을 둔 국내 5위 그룹이지만 전체 지분의 2.4%만 보유한 총수일가는 이 모두를 자신들의 사유재산처럼 여긴다. 복잡한 순환출자 고리를 통해 그룹을 지배할 수 있기에 가능한 일이다. 지금이라도 일정 수준을 넘는 순환출자 고리를 끊는 재벌개혁에 착수해야만 롯데가 형제의 볼썽사나운 싸움을 하루라도 빨리 막을 수 있다. 롯데가 형제들은 그룹해체 또는 분리를 요구할 정도로 악화하고 있는 국민 여론에도 귀 기울여야 한다. 롯데 일가의 내분을 보는 국민의 시선은 실망에서 분노와 혐오로 바뀌고 있다. 소비자가 외면하면 롯데는 지탱하기 어렵다. |
편집부 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2015년 10월 29일 
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