군포시 기간제 근로자 면접시험 관련 이의 제기
지원자, “면접이 짜고 치는 고스톱도 아니고”
市, “여태 치른 모든 채용시험 공정했다” 해명
면접 중 휴대폰 사용 금지 등 향후 채용시험 강화 약속
유정재 기자 /  입력 : 2015년 07월 01일
|  | | | ⓒ (주)경기헤럴드 | |
최근 군포시 기간제 고용공고를 보고 지원을 하게 된 한 지원자가 이번 군포시 기간제 근로자 면접에 대해 이의를 제기하며 시에 민원을 올리는 일이 발생해 논란이 되고 있다.
지원자 박 모씨에 따르면 아직 합격자 발표가 나진 않았지만 당시 면접 때 이상한 기분을 느껴 시에 민원을 올려본다. 정확한 것은 아니지만, 제가 느낀 기분이란 마치 정답을 몇 개 알고 있는 면접자가 있었다는 것이다.
박씨는 “저는 면접을 준비하면서 군포시와 대야도서관에 관해 미리 살펴보고 제가 하게 될 업무에 관한 자기소개서를 준비해갔다. 그런데 면접관님들은 전혀 다른 방향으로 질문을 하셔서 정말 당황스러웠다. 물론 질문자체가 이상하다는 것은 아니다. ‘책이란 무엇인지 설명해보아라.’ ‘군포시 선정도서’에 관해 물어보셨다.”며 “여기서 제가 이상하다고 느꼈던 것은 최초로 한 도시 한 도서 정책을 시작한 곳을 물어보셨는데, 면접을 같이 보던 한 아주머니께서 미국 시애틀이라고 대답을 하셨다. 그 아주머니는 제 옆자리에서 면접을 준비하셨다. 문자를 하는 것을 보게 되었는데 대야도서관OOO씨라고 문자를 주고받고 있었다.”고 당시 면접에 대해 공정심에 문제가 있었던 것은 아닌지 의구심을 표했다.
그는 “한 도시 한 도서 정책을 최초로 시작한 곳이라는 질문에 대답할 수 있는 사람은 제 생각에 과연 몇이나 될까 생각한다. 개관 연장, 대야도서관에 관해 본인이 사서업무를 함에 있어 관심이 얼마나 많아야 이런 질문에 대답을 할 수 있을까 생각이 든다. 개관연장 시간부터 업무시간까지 잘 대답하셨다. 물론 본인이 업무할 수 있는 것에 관심을 두고 준비를 많이 해야 대답할 수 있는 질문이다. 저도 당연히 할 수는 있었다. 하지만 그 질문에 대답을 서로 주고받는 모습에서 마치 짜고 치는 고스톱 판에 제가 보여주기식으로 같이 옆에 있다는 느낌을 받았다.”고 당시 겪은 상황에 대해 불쾌한 심정을 감추지 못했다.
또한 그는 “면접관님들은 업무를 할 사람을 뽑는 면접 자리에서 면접자의 앞으로의 계획, 업무를 어떻게 할 것인가, 자기소개 또는 면접자의 자기 PR같은 건 묻지도 않으셨다.”고 당초 예상했던 실무평가에 준한 질문이 아닌 점에 대해 황당해하며 아쉬워했다.
그는 “개관연장의 업무를 할 사람을 뽑는 자리인데 면접자의 자기소개, 일의 처리 방법이라던지, 구체적인 생각이나 방법은 묻지도 않으시고 책이란 무엇인가요?, 도서의 정의를 내려보세요...이런 3가지 정도의 질문만 하시고 면접을 마쳤다.”라며 거듭 면접질문 자체의 문제점이 있다고 지적했다.
아울러 “저는 면접관님들이 개관연장의 업무를 할 사람을 뽑는 자리에서 이런 질문을 하고 그 사람이 어떤 식으로 개관연장업무를 할 것인지 판단할 수 있다는 게 대단하다고 느껴졌다.”고 비아냥거리며 “일할 사람이 어떤 식으로 생각하는지 어떤 포부를 가지고 있는지를 책이란 무엇인가. 도서의 정의를 내려 보라, 한 도시 한 도서 정책은 어디서 최초로 시작했는가. 이런 질문만으로 그 업무를 담당할 사람을 채용한다는 것이 그 사람의 업무효율성을 판단할 수 있다는 게 스스로 생각해봐도 이해가 되지 않는다.”며 이번 면접과정에 있어 다소 상이한 질문을 한 해당 면접관들의 행동에 어이없다는 반응을 내비췄다.
덧붙여 그는 “그럴 일이 절대 있어서는 안 되겠지만, 정말 면접자체가 아는 인맥으로 짜고 치는 고스톱 판이라면 앞으로 이런 식의 공고를 내셔서 보여주기식 차원으로 사람들을 모집하지 않았으면 하는 바람이 있다. 군포시 4대 정책 중 청렴도시 군포라는 글귀가 부끄럽게 느껴지지 않길 바랄뿐이다.”고 깨끗한 면접문화 정착 노력에 시가 적극 나서줄 것을 촉구했다.
이와 관련해 시 관계자는 “기간제 근로자 채용면접 시험은 관련 분야의 전문성을 가진 면접관이 근로자의 품성, 정신자세, 직무에 대한 이해, 의사소통능력, 군포시에 대한 관심도 등을 종합적으로 판단할 수 있는 면접질문을 하여 해당 분야에 최적의 담당자가 선정될 수 있도록 하고 있다.”고 먼저 기존 면접채용 방식을 간략히 설명했다.
민원인이 제기한 공정성에 위배가 된다는 사항에 대해 그는 “우리 시는 자료유출을 방지하기 위해 면접관에게도 면접장에서 응시 자료를 제공하는 등, 지금까지 치러진 모든 채용시험에서 공정하게 면접의 기회가 부여될 수 있도록 노력해오고 있다.”고 해명했다.
그는 “다만, 향후에는 면접대기시간 중 휴대폰 사용을 금하는 등 더욱 엄격하게 통제하여 이번과 같은 오해의 소지가 발생하지 않도록 시가 각별히 신경 쓰겠다.”며 공정한 면접채용을 지속적으로 전개할 것을 약속했다. |
유정재 기자 / 입력 : 2015년 07월 01일 
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