안양과천, 혁신은 해체가 아닌 형성, 창조적 진전!
‘2014 제2차 안양과천 교(원)장 혁신학교 클러스터 협의회’ 가져
송양순 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2014년 07월 05일
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안양과천교육지원청(교육장 김기철)은 7월 4일 대회의실에서 유·초·중·고·특수학교 교(원)장 총 99명을 대상으로 혁신학교 일반화를 위한 제2차 안양과천 교(원)장 혁신학교 클러스터 협의회를 가졌다.
김기철 교육장은 이날 인사말을 통해 “교육주체의 자존감이 상승하고 학생ㆍ학부모의 만족도가 증가하는 등의 혁신학교 성공사례가 긍정적인 여러 평가를 받고 있는 상황에서 이재정교육감의 당선으로 혁신교육 시즌2가 본격 시동되고 있다. 혁신교육 시즌2는 혁신교육의 업데이트”라며, “모든 학교가 혁신학교처럼 되는 것을 지향하는 것이다.
이를 위해서는 교사들의 열정과 합의, 참교육을 위한 교사, 학생, 학부모, 지역사회의 공감대가 중요하다.”라고 언급하였다.
더불어 그는 “우리 교육청은 혁신교육과 평화인권교육에 중점을 두고 학교 현장의 학생, 교사들에게 더 가까이 다가가는 교육지원을 위해 노력하겠다.”라고 강조하였다.
협의회는 ‘소통과 성과의 리더십’특강과 2014년 혁신학교 일반화를 위한 주요업무 협의 등의 순으로 진행되었다.
‘소통과 성과의 리더십’이란 주제로 특강에 나선 홍웅식 원장(한국직무능력개발원)은 소통과 인간관계, 갈등 관리, 성과를 위한 마중물 리더십에 관해 강의하였다.
홍 원장은 “리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정”이라고 정의하며, “모든 경영 관리 문제의 60% 이상은 잘못된 커뮤니케이션에서 기인한다(피터드러커)’라고 강조하였다.
그는 또 리더십의 가장 중요한 킹핀(중추)은 ‘신뢰’라고 주장하며, 리더가 조직 구성원으로부터 신뢰를 받으면 리더의 모든 영향력이 조직성과에 기여한다.”라고 강조하여 교(원)장들로부터 학교경영자로서 새로운 리더의 모습에 대한 공감대를 형성하며 많은 박수를 받았다.
협의회에 참석한 고광덕 교장(안양남초)은 “학교경영자로서의 리더십은 행복한 학교문화를 조성하고 혁신학교 일반화를 추진하는 원동력이며 필수적인 요소”라고 언급하며, ‘조직의 다양성은 창조적인 조직성과를 가져 온다.’라는 생각으로 마중물 리더십(①신뢰주기→ ②펌프질)을 통해 교직원들과 소통하는 방법에 대해 성찰하는 의미 있는 시간이었다.”고 말했다. |
송양순 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2014년 07월 05일 
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