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의왕도시공사, 조직안정화 도모에 만전
공단출신 직원들 승진과 직종 전환해 조직화합과 직원사기 진작
유정재 기자 /  입력 : 2013년 01월 02일
|  | | | ⓒ (주)경기헤럴드 | |
의왕도시공사(사장 이용락)는 조직 화합과 직원들의 사기진작을 위해 올해부터 과거 공단출신 직원들에 대한 승진 및 고용형태의 전환으로 조직안정화를 도모한다고 밝혔다.
2일 도시공사에 따르면 상대적으로 낮은 급여를 받고 있는 일부 공단출신 직원들의 급여수준을 지난해 12월 19일 현실화 한데 이어, 올해부터는 정원 범위내에서 과거 공단시절 근무했던 경력과 공사설립 이후 근무평점 등을 종합적으로 고려해 고용형태를 전환한다.
고용형태의 전환에 따라 현재 일반직과 기능직, 무기계약직과 기간제계약직으로 구분되어있는 고용형태를 기능직은 일반직으로, 무기계약직은 기능직, 기간제계약직은 무기계약직으로 전환된다.
도시공사 관계자는 “이번 조직안정화 방안은 정원 범위 내에서 과거 공단시절의 근무경력과 공사설립 이후 근무평점 등을 종합적으로 고려한 조치로 공단출신 직원들의 사기진작과 조직화합을 도모하기 위한 것”이라고 전했다.
도시공사는 이번 승진과 고용형태 전환을 통해 직원에 대한 고용안정과 조직목표에 부합하는 동기의식을 명확하게 할 것으로 보고 있다.
또 조직활성화와 열심히 일한 직원에 대한 승진 및 인센티브 부여로 명확한 목표의식과 성과주의 문화를 정착시켜 향후 조직역량을 점진적으로 극대화해 나가 도시공사가 최고의 공사로 발전할 수 있는 기틀을 만든다는 계획이다.
한편 이번 승진 및 전환 대상자는 총 18명으로 일반직 5급승진 2명, 기능직 6명을 일반직 6급 2명, 7급 4명으로, 무기계약직 5명을 기능직 5급으로, 기간제계약직 5명이 무기계약직으로 전환된다. |
유정재 기자 / 입력 : 2013년 01월 02일 
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