<특별기고> 공직자의 ‘청렴’을 다시금 새기며
경기헤럴드 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2024년 05월 23일
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국민연금공단 군포시지사장 최혜원
2024년 시작이 엊그제 같은데 어느새 계절의 여왕 타이틀을 독차지하는 오월도 후반부로 들어섰다. 자연이 전해주는 맑고 푸름이 마음에도 깃드는 것 같으니, 문득 오월처럼 ‘맑고 푸른 마음’의 자세로 일을 행한다면 거칠 것이 없고 그 선한 영향력은 신뢰도 덤으로 얻겠다는 생각이 든다.
맑고 푸른 마음은 ‘청렴’과도 상통한다. ‘청렴’의 사전적 의미를 살펴보면 ‘성품과 행실이 높고 맑으며 탐욕이 없음’이다. 공직자의 청렴으로 공익을 위해 성실하게 일하는 것으로 공정한 업무수행, 권위주의 배격과 솔선수범, 특혜의 배제와 공정한 직무처리, 공무수행에 책임을 다하는 자세 등이 요구된다.
국가적 차원에서도 공직사회의 청렴은 필수적으로 요구되는 것으로 효과적인 반부패 정책 추진과 청렴도 향상을 위해서 청렴 수준과 부패 취약 분야을 진단하는 공공기관 종합청렴도 평가를 국민권익위 주관으로 매년 실시한다. 올해도 2023년 공공기관 종합청렴도 평가결과가 나왔다. 498개 공공기관에 대해 청렴체감도, 청렴노력도, 부패실태 3개 부분에 대한 평가 결과인데, 공단은 7년 연속 ‘우수’ 등급을 달성했다.
그간 공단은 청렴한 조직문화 조성을 위해 청렴의 달 운영 및 직원 모두가 상호 존중하기, 갑질 금지, 부당한 업무지시 금지, 부정부패 차단을 위한 금품 등 수수 금지, 품위손상 금지 등을 위한 실천 활동과 전국 112개 지사에서는 직원이 직접 참여하는 청렴실천반 운영으로 청렴 문화 활성화를 위해 노력해 왔다.
또한, 전 직원 대상 청탁금지법, 임직원 행동강령, 이해충돌방지법 등 부패방지 교육을 정기적으로 실시하고, 이해충돌 상황 방지와 선제적 대응을 위한 이해충돌 상황별 자가점검시스템 마련, 연금 및 복지 부정수급 예방을 위한 내부통제 강화, 채용 과정의 투명성 제고를 위한 규범 강화, 기금운용직의 미공개 정보 이용 등의 사적이익 방지를 위한 규범을 정비하였다.
현재, 공단은 전년도 종합청렴도 평가 결과 등을 바탕으로 취약 분야을 분석・진단하고 개선을 위해 전사적으로 3대 분야 16개 추진 과제를 담은 2024년도 반부패 청렴도 향상 종합계획을 마련하여 체계적으로 추진하고 있다.
앞으로도 우리 직원 모두는 국민의 행복한 노후를 책임지는 종합복지서비스기관으로서 사명감을 가지고 공정하고 투명한 공직사회와 성숙한 청렴 문화를 조성하고 확산시키는 적극적인 활동으로 더욱더 신뢰받는 기관이 되기 위해 최선을 다할 것이다. |
경기헤럴드 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2024년 05월 23일 
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