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<특별기고>평가
편집부 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2016년 06월 25일
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이학박사·시인 임종호
삼라만상의 우주 속에서 나란 존재는 극히 미미할 수밖에 없다. 지구도 우주 속에서는 희미한 존재에 불과하다. 이러한 존재에 불과한 나는 사회에서 어떤 역할을 하며 어떤 평가를 받고 있을까?
자신에게 우호적인 사람에게는 호평을, 불편한 관계에 있는 사람에게는 악평을 받을 수도 있을 것이다. 긍정적인 사고를 가진 사람은 타인의 장점을 주로 볼 것이고, 부정적인 사고를 가진 사람은 단점을 볼 것이다. 같은 사람임에도 이렇게 평가가 달라지는 것은 평가하는 사람의 주관적인 마음이 작용하기 때문이며 경우에 따라서는 한 인간에게 치유할 수 없는 상처를 남길 수도 있다.
사람이 사람을 평가할 수 있는 자격도 없고 해서도 안 될 사안이지만 우리가 사는 사회가 경쟁사회이기 때문에 최소한의 평가는 필요할 것이다. 그러나 우리는 소위 친소주의에 만연해 있어 올바른 평가를 내리기가 그리 쉽지 않다.
이왕 평가가 필요하다면 객관적이고 사실에 입각해서 평가를 내리면 사회구성원으로서 서로 수긍할 수는 있을 것이다. 수긍의 한계를 넘어설 경우 서로간의 불신과 분쟁의 불씨로 남는다. 지금까지 우리 사회에서 행해지고 있는 평가를 객관적으로 받아들이는 분위기는 아닌 것 같다. 혈연, 학연, 지연, 계파 등 평가에 간접적으로 영향을 준 요소들이 너무 많았다. 사회 어느 곳에서 간접적인 인자들에 의해 피해를 봐 조직사회를 불신하는 풍토 또한 만연해 있다.
우리 주변에서 전개되는 상황을 살펴보면 지연, 학연으로 맺은 관계는 편하고 우호적인 말투로 상호간 대화를 시작한다. 그러나 연고가 전혀 없는 관계에서는 사무적이고 어색한 분위기가 연출된다. 여기서부터 평가의 잣대가 편향적으로 흘러가고 올바른 평가를 내리기 어려운 상황이 된다.
인간은 사회적 존재이므로 일정한 목적이나 이상을 가지고 사회적으로 활동하고, 그 평가를 받는 것이 당연하기도 하지만 그 평가가 주관적 감정에 편중되지 않아야 한다. 평가자는 자신이 내린 비합리적인 평가로 인해 우수한 인재가 외면당하고 조직과 사회의 발전을 막는 장본인이 될 수도 있다는 것을 생각해 볼 필요가 있다.
흔히 어느 사회든 조직이든 간에 정량적인 평가로 공정하게 했다고 하지만 늘 불만이 팽배하다. 모든 성과평가를 정량적으로 할 수 없는 것은 당연하기도 하지만 평가를 하기에 앞서 그 평가 기준과 절차를 구성원의 의견을 모아 정한다면 좀 더 공정한 평가가 되지 않겠는가.
학력과 집안의 화려한 배경이 없더라도 자신이 노력한 업적만큼은 공명정대하게 평가를 받아야 우리 사회의 희망과 미래를 보장해 줄 수 있고 서로 간의 건전한 경쟁을 유도하여 사회는 더욱 발전하고 건강함이 유지될 수 있을 것이다. |
편집부 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2016년 06월 25일 
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