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안양시 인사 혁신, 새바람!
김명일 기자 /  입력 : 2011년 02월 10일
효•제•충 의 상관관계는 무엇입니까?
노자가 얘기한 비리법권천의 의미를 직원들에게 실천해 본 사례가 있으면 서술하시오.
안양의 발전방향에 대한 생각을 논하시오.
공직자로서 갖춰야 할 덕목은 무엇이며, 시민에 더욱 가까이 다가서기 위한 방안은 어떤 것이라 생각합니까?
지난 7일 안양시청 상황실, 문제지와 A4용지를 앞에 둔 간부급 공무원들의 표정이 사뭇 진지하다. 승진자를 가려내기 위한 논술시험에 골똘히 생각에 잠겨있는 것이다.
안양시가 공무원 인사혁신에 새바람을 몰고 왔다.
시는 조직개편과 명예퇴직 등으로 자리가 비는 4급 서기관과 5급 사무관에 대한 인사를 앞두고, 일부를 추려내기 위한 소양평가를 실시했다.
기존에 단순 연공서열과 외적능력을 중심으로 한 인사방식을 과감히 개선한 것이다.
안양시 공직자로서 고장에 대한 애정이 얼마나 깊고, 적지 않은 직원들을 거느려야 할 관리자인 만큼 능력을 갖췄는지 또 시민과 소통하고 봉사하려는 의지는 어느 정도인지 등을 논술을 통해 검증하는 자리였다.
특히 최대호 시장이 직접 논술문제를 출제했고, 일일이 면접도 실시하는 등 옥석가리기에 열정을 보였다.
시는 이날 소양평가를 근거로 오는 15일까지 4•5급 승진 6자리에 대한 인사를 실시할 예정이다.
최대호 시장은 승진인사에 있어 단순 연공서열 방식에 얽매이지 않고 최대한 공정한 기회를 부여할 것이며, 고장을 위해 일하겠다는 열정과 시민을 보듬고 직원과 화합할 수 있는 자격을 갖췄는지를 검증하는데 초점을 맞추겠다고 밝혔다. |
김명일 기자 / 입력 : 2011년 02월 10일 
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