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안양시 공직사회에 새로운 변화가 찾아온다.
김도형 기자 /  입력 : 2010년 04월 16일
안양시 공직사회에 새로운 변화가 찾아온다.
계급적 공무사회 타파, 불합리한 지시, 명령 등 서열주의 파괴
서열보다는 능력과 성과를 중시하는 안양시 관내 공무문화 조성에 박차
안양시는 관행적으로 행하여 왔던 바람직하지 못한 관행, 불합리한 제도 등에 대한 자정활동을 벌인다.
시에서는 공직사회의 잘못된 관행의 연속은 행정의 비능률성 및 비효율성을 초래함과 동시에 시너지 효과를 저해하고 있어 이를 방지하기 위한 개선운동을 전개한다고 14일 밝혔다.
잘못된 관행 타파는 간부공무원으로부터 먼저 솔선수범하여 행동하는 실천운동으로, 공직사회에 여전히 존재하고 있는 불합리한 행태를 적극 발굴·개선함으로써 새로운 조직으로 거듭나게 하는데 목표를 두고 있다.
이를 위한 중점 개선분야로 일반분야, 제도개선분야, 회계.예산분야 등 3개 분야 31개 실천과제를 정했다.
상급 공무원의 권위적인 행태 지양, 이기주의. 적당주의. 온정주의 타파를 목표로 두고 연공서열보다 능률과 성과를 중시하는 풍토 조성 및 공직사회의 고질적 불합리. 비능률적인 제도 개선과 예산집행의 투명성 확보 등을 중점적으로 개선하기로 하였다.
또한 본 실천운동을 효율적으로 전개하기 위해 안양시 부시장을 총괄책임관으로, 감사실장, 행정능률과장, 회계과장을 분야별 책임관으로 임명하여 그 영향력을 강화했다.
분야별 책임관들은 분기별로 관료주의적, 음성적 관행근절을 위한 효율적인 실천방안과 공직사회에 진정한 변화와 경쟁을 불러 일으킬 현실적 방안을 마련하고 시행하며, 부서별로 분기별 실천과제 추진계획을 받아 적극적인 개선운동을 벌인다고 밝혔다.
이필운 안양시장은 “공직사회의 새로운 변화의 바람을 선도하기 위해서는 우리가 관행으로 여김으로써 생기는 모든 폐단을 정리하는데 힘쓰는 것은 물론임과 동시에 관행적인 비합리적인 관행을 타파하는 노력이 절실하게 요구된다”고 말했다. |
김도형 기자 / 입력 : 2010년 04월 16일 
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