<나경택 특별칼럼> ‘억대 연봉 직장인’
경기헤럴드 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2020년 06월 04일
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논설고문
칭찬합시다 운동중앙회 나경택 총재
‘억대 연봉’은 한국 직장인 100명 중 3명만 도달하는 최고 수준의 급여다. 임원도 아닌 직원 평균 연봉이 1억 원을 넘는다면 월급쟁이에게 “꿈의 직장”이다.
지난해 한국에 이런 억대 연봉 직장은 33곳이었다. 기업평가 사이트 CEO스코어가 지난해 500대 기업 연봉을 분석한 결과 임원을 제외한 직원 평균 연봉이 가장 높은 곳은 KB금융그룹 지주사인 KB금융이 1억3340만원 이었다. 하나금융지주도 1억2280만원으로 4위를 차지했다. 시중은행과 달리 금융지주사는 직원 수가 작고 간부의 비중이 커 평균 연봉이 높다. 업종별로 봤을 때 증권사(1억 4300만원), 은행(9200만원)도 대기업 평균(7920만원)보다 연봉이 각각 32%, 16% 높았다.
한국에서 연봉 1억 원 이상인 직장인은 2018년 기준 49만명, 전체 임금근로자의 3.2%다. 문제는 이처럼 ‘높은 연봉 일자리’인 금융권이 정보기술(IT)과 핀테크 발전으로 대면업무가 줄어듦에 따라 일자리도 감소한다는 점이다. 지난해 말 6개 시중은행의 직원 수는 6만8000명으로 1년 전보다 0.9% 줄었다. 코로나19사태로 가속화된 ‘언택트(비대면) 트렌드’는 금융권 일자리를 더 줄일 수 있다.
IBK기업은행 NH농협은행 등이 공채를 진행 중이지만 다른 시중은행들은 하반기로 일정을 미루고 있다. 2017년 연봉 1~5위를 휩쓸었던 정유업계의 위상도 흔들리고 있다. SK에너지는 1위에서 지난해 2위로 물러났고 에쓰오일은 4위에서 18위로, GS칼텍스는 5위에서 19위로 내려 앉았다. 대형 장치산업인 정유업체는 전문 엔지니어의 연봉이 월등히 높아 ‘제조업 분야 신의 직장’으로 불린다.
하지만 실적 악화로 정유업계 연봉은 8760만원으로 전년보다 4.7% 줄었다. 명예퇴진을 고려하는 업체까지 나오고 있다. 미국에서도 ‘여섯 자릿수 연봉’즉 10만 달러(약 1억2260만원)는 고연봉자를 구분하는 전통적 기준이다. 미국 정부가 ‘경기부양 수표’를 연봉 9만9천 달러 이하 직장인에게만 지급하는 것도 10만 달러 이상을 고소득으로 보기 때문이다. 전 국민의 93.6%가 수표를 받았다. 갈수록 높은 연봉의 일자리가 많아져야 할 텐데 현실은 정반대다.
코로나19 사태로 고 연봉 업종들의 실적이 나빠지고 들어가는 문도 좁아지고 있다. 공기업들이 덩치는 계속 커지는데 이익은 못 내는 속 빈 강정 같은 기업이 된 것은 탈원전, 문재인 케어, 비정규직의 정규직화, 공공 일자리 확대 등 정부 정책의 부담을 고스란히 떠안고 있기 때문이다. 주요 공기업의 실적 악화는 심각한 양상이다. “공기업은 일자리 창출, 상생 같은 사회적 가치 실현을 경영철학으로 삼아야 한다”고 말한 문 대통령의 지침이 방만 경영의 빌미를 제공한 측면이 있지만, 공기업도 엄연한 기업이다. 공기업 중엔 성장기업도 많다. 공공성을 지키면서도 경영 효율화를 통해 적정한 이윤을 내고 주주에게 배당도 해야 하는데 공공성이란 방패막이 뒤에 숨어서 무사 안일한 경영을 이어가고 있다.
한해 배당액이 1조원이 넘던 한전 경우 소액 주주가 40만 명에 달하는 데도 2년 연속 배당을 한 푼도 못하고 있다. 공기업의 적자는 전기료, 건강보험료, 고속도로 통행료 등 공기업이 제공하는 상품·서비스 요금을 올리거나 아니면 정부가 국민 세금으로 메워줘야 한다. 어떤 식이든 그 비용은 국민이 부담하는 셈이다. 공기업 경영진은 이런 상황을 타개하기 위해 수익을 늘리고 비용을 줄이려는 노력은 소홀한 채 오르지 정부 코드 맞추기에 급급하다. 문제가 생기면 국민세금으로 때워주겠거니 믿는 건가.
국가재정을 뜯어먹으며 살겠다는 공짜 심리가 나라 전체로 번져가는 양상이 걱정스럽다!
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경기헤럴드 기자 / rch2927@korea.com 입력 : 2020년 06월 04일 
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